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干活不给钱也没签合同怎么办
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2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读
建议您与雇主深入协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可投诉至当地劳动监察部门，要求其依法纠正。仍无法解决，可向人力资源社会保障行政部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可诉诸法院，通过司法途径解决争议。
一、干活不给钱也没签合同怎么办
您不妨与雇主进行深入的协商以寻求妥善的解决方案；
其次，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，等待他们依据相关法律规定要求雇主进行改正；
第三种方式是前往人力资源社会保障行政部门提出劳动仲裁申请；如果对仲裁结果仍然不满意，您还有权利将争议诉诸于法庭，通过司法途径予以解决。
《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于解除劳动合同违约金的具体计算方法如下所示：
第一，经由双方当事人友好协商并达成一致意见后，可自行约定解除劳动合同的违约金事项；
第二，当用人单位满足解除合同时所需支付经济补偿的法定条件时，其补偿金额将根据劳动者在本单位工作时间年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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干活不给钱也没签合同怎么办
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给别人干点活，活干完了，钱也不给，各种推脱，然后就是人也找不到了，电话也关机了
[律师回复] 你好，我是王律师，对于你现在的情况，建议你积极起诉要求支付工钱，希望帮到你。
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[律师回复] 根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。 收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理，哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。
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你好，我是干室内装修活的，活干完之后，东家也挺满意的，然后在过一段时间去干收尾活，结工资的时候卖家非要在谈好的基础上少给500块钱，然后开始挑活的毛病怎么办？
[律师回复] 有合同吗？干的活有毛病没有？
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我在甘肃岷县矿山上干活，活不让干了也不算，也没人过问
[律师回复] 用人单位录用了劳动者后，应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话，则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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我在工地干活需要用吊车，另外一家干活的也需要吊车，吊车是我先叫的，另外一家有个打工的老头去我干活的地方，阻止吊车倒车，吊车倒车他就在吊车后面挡着不让倒，我着急干活又怕吊车碰倒他，所以我过去推了一下他，老头直接躺地上不起来了，打来110，拉去医院了住院花了2700多块钱，他老板问我要七八钱块钱，请问这件事我怎么处理好
[律师回复]
1、我国《治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
2、综上，吊车在工地干活不给钱吊车堵工地门的，属于违反《治安管理处罚法》的违法行为。
1、我国《治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
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（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
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就是我们也往回是干活儿的，然后给别人干活，老板给钱了，完后给到那个别人的手上，别人现在不给，我们也给他打电话了，也关机，也不理我们了我想问问这种情况是报报警啊，是上那个法院呀
[律师回复] 你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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你好，我领着很多人接活干，我拿提成也自己干活，我手底下这些人上下班途中或者工作中出了事，我需要负责吗
[律师回复] 帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。
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干活不给钱也没签合同怎么办
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劳动纠纷
干活时把干活地方的墙弄坏了！我们也答应给修了！但是老板已经有两个月给发工资了！我们修一半，没钱了！然后老板联系不到了！也没有给发工资！申请劳动仲裁时这个会有影响吗？
[律师回复] 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；rn
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。rn
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；rn
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）rn特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。rn也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
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6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；rn
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干活时把干活地方的墙弄坏了！我们也答应给修了！但是老板已经有两个月给发工资了！我们修一半，没钱了！然后老板联系不到了！工资也不给了！他让我们劳动仲裁他！这个会有影响吗？
[律师回复] 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；rn
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。rn
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；rn
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）rn特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。rn也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.
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5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
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你好，我们9个人在海南，三亚工地干活，干的也不多，才9万多吧，活干完了，也不给钱，请问一下怎么办，
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁或向法院起诉，具体方案选择需要了解详细信息。
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干不了活不发工资也没有签合同的话可以考虑和负责人直接当面索要工资，如果对方明确表示拒绝的话，最有效的讨要工资的方法是投诉、仲裁还有起诉，问题的关键是没有和用人单位签订书面劳动合同，所以还得先通过其他证据证明劳动关系的存在才能依法维权。
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我们在乐陵干个个清包劳务的活、也就是领着人干活、我们跟着一个干扩大劳务的人干活、这人也没有劳务资质、他干赔了、他没钱还他也没有任何财产及钱、现还该我们60万左右的人工费以及我们自己垫的钱我们盖的是小产权的房子所以拆迁办也不管、开发商更是赖皮不给钱、我们应该怎么做才能把钱要来谢谢问题是我们连起诉的钱也没有
[律师回复] 您好??您有合同吗。
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我爸爸是干零活的，也是私人雇佣，在给雇主干活的过程
[律师回复] 工伤后应享受的待遇 未定残的享受以下待遇：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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我想问一下给中铁十二局干活，干完了，合同也签了，发票也买了，说还要等老板签字才可以拿钱
[律师回复] 建议先按照他们程序进行协商要款，如果不成，则可我通过诉讼形式要求其支付款项
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没签合同干活不给钱怎么办
建议先向当地劳动监管大队投诉，由其调解与雇主的纠纷。若调解无果，可转向劳动局申请仲裁，但需先至工商局获取用人单位信息。对于拖欠工资，雇主应承担法律责任，支付经济补偿金。
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你好！我就一干活的，一个老板让干活，活干完也不给钱，于是我把干活的砖铲了，他现在报警说我把砖搞坏了
[律师回复]
1、你好，因为你在工地上班，你与让你干活的老板之间形成劳务合同关系。
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；老板拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；
3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、只要你们老板是不具备承包资质，并且没给你发工资的，你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求老板继续履行合同，支付你的工资；
6、若老板具备承包资质，可以直接起诉该老板要求支付工钱，若老板不具备承包资质，你可以将老板和具备承包资质公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。
7、如果本案中，你是与有资质的单位之间成立劳务关系，那么你可以直接找该单位，要求支付干活工资，不支付的们可以直接去法院起诉或者其他途径维权。
1、你好，因为你在工地上班，你与让你干活的老板之间形成劳务合同关系。
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；老板拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；
3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、只要你们老板是不具备承包资质，并且没给你发工资的，你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求老板继续履行合同，支付你的工资；
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7、如果本案中，你是与有资质的单位之间成立劳务关系，那么你可以直接找该单位，要求支付干活工资，不支付的们可以直接去法院起诉或者其他途径维权。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，5-1干的活，当时答应干完活就给钱，到现在也没给，怎么办
[律师回复] 1、向当地劳动监察部门搜索投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以诉讼解决
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我们活没干完，不想干了，活也不好干，也不适应这边的水土，老板不让走，要走就不给钱怎么办
[律师回复]
1、向当地劳动监察部门搜索投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以诉讼解决
1、向当地劳动监察部门搜索投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以诉讼解决
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