怀孕后领导安排做实验可以起诉吗

一、怀孕后领导安排做实验可以起诉吗

如果双方无法就此问题进行妥善的商议解决，您有权依法向所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。在协商过程中，如果各方存在不同意见或分歧而无法达成共识，或者虽然已经签订了和解协议但是后续却未得到有效执行，此时可以考虑向有关的调解组织提出调解请求；若仍然无法接受调解方案或者虽已达成调解协议但依然未能实际履行，便可以转而寻求当地的劳动争议仲裁委员会的仲裁帮助；倘若对仲裁结果仍感不满，除法律另有特殊规定的情况之外，每个人都还有权向当地的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怀孕后社保是单位全部承担吗

在产假期间，员工个人需缴纳的社会保险费用由其自行承担，而单位所负担的部分则会代替公司进行代缴。针对符合领取生育津贴资格的女性员工来说，其在生育期间所需缴纳的社保费用，雇主并不能采用其他方式向她们扣除，而应当让她们有机会自发地将自己应该支付的那部分费用转交给用人单位。在此之前，这些女性员工有权与所在企业进行充分的沟通和协商，以明确其中关于个人部分社保费用的具体扣除方式。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。