和公司5年合同到期是多久

最新修订 | 2024-07-31
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专家导读 五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。
和公司5年合同到期是多久

一、和公司5年合同到期是多久

在五年期的劳动合同期满之后,劳动者与雇主签署的新劳动合同时,不再对具体的工作年限作出硬性的规定,而是由两者进行平等、自由的商议,以达成共识。雇主有权在合同期满前的一个月内告知劳动者关于续约的事宜,然而,相关的劳动合条款则需经过双方共同的讨论和决策,并且在涉及到保密协议等重要事项时,必须征得劳动者的明确同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

二、和公司签了十年合同早走会支付违约金

在法律规定上,劳动者确实有权随时辞职而无需承担任何违约责任,不过这并不涉及到劳动者单方面解除劳动合同合法性问题。

然而,如果劳动者因违反服务期的条款与约定,那么理当承担相应的违约赔偿责任,即向用人单位支付一定金额的违约金。

此外,用人单位所提出的违约金请求,其总额不能超出劳动者尚未履行的服务期内需分摊的培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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