不缴纳失业怎么保险赔偿

最新修订 | 2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读 若雇主未为员工购买失业保险,导致员工失业时无法领取救济金,员工可向雇主要求赔偿。审查需确认员工缴费满一年且非因个人原因失业。雇主需按员工失业保险待遇或一次性生活补助损失的两倍支付赔偿金,以确保员工权益得到保障。
不缴纳失业怎么保险赔偿

一、不缴纳失业怎么保险赔偿

若雇主未能按规定为员工购买失业保险,从而导致员工在面临失业时无法获得失业救济金的情况下,该离职员工可向雇主要求进行相应赔偿。在此过程中,须对该名员工的正常缴费期限是否达到一年以上、是否属于非个人原因而失去工作等因素进行严格审查。随后,雇主需根据员工所遭受的失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的两倍,来支付相应的赔偿金额

社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二、不缴纳五险一金行吗

依据相关法律法规规定,企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度,其对于涉及到劳动关系的各参与方,包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话,那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令,勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳,同时还需承担自逾期缴纳之日起,每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。

劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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失业保险缴纳比例是多少
失业保险金缴纳比例分别是:单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
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1、按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年。  
2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人不能控制的原由而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定,主要包括:终止劳动合同,工人被用人单位解除劳动合同,工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的,用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的,工人有权申领失业保险金。  
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(
1)按限定参加失业保险,所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的  
(
2)非因本人意愿中断就业的  
(
3)已解决失业登记,并有求职要求的。
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