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若企业未能依法缴纳员工的养老保险,将需承受诸如罚款等相关的法律责任。对于未按照规定缴费、欠缴或逾期缴纳社保的用人单位,其须承担的法律后果包括但不仅限于以下几点:
(1)对因未足额缴纳失业保险而导致的员工经济损失予以相应补偿;
(3)承担因未及时缴纳工伤保险费而产生的罚款以及滞纳金等相关费用;
(4)承担因未按规定缴纳基本养老保险而产生的罚款等相关费用;
(5)对因此给员工带来的其他经济损失进行赔偿。
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
二、不缴纳五险一金行吗
依据相关法律法规规定,企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度,其对于涉及到劳动关系的各参与方,包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话,那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令,勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳,同时还需承担自逾期缴纳之日起,每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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