民法典每月工时规定是什么

一、民法典每月工时规定是什么

依据劳动管理规定，如用人单位出于正常运转和经济效益的考虑，需进一步延长工作时间，则应与工会及员工代表协商后得以实施；在此过程中，必须确保每日工作时长限制在一个小时以内；然而，若遇到极其特殊且必要的情况，例如紧急抢修等，尽管需确保不影响到员工的身体健康，但其延长工作时间的上限仍不能超过每天三个小时，同时，月度工作总计不能超出三十六个小时这个标准。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、民法典663条的内容是什么

如遇到以下情况之一时，赠予者有权撤回赠与：

首先是在行为上对赠予者本人或其近亲的合法权益造成了严重侵犯；

其次是在道德或法律上对赠予者负有的扶持、养护义务却未履行；

最后是未能遵守并履行赠与协议所签订的责任义务。在此过程中，赠予者撤回权利的有效期仅限于自知晓或理应及时知晓撤回事由之日起的一年之内。

《民法典》第六百六十三条

受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：

（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；

（二）对赠与人有扶养义务而不履行；

（三）不履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。