企业未支付工资员工需提前几天解除劳动合同

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 贵公司拖欠工资严重侵害员工权益,依据我国劳动法,员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前,先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资,应在与工会协商并取得一致后,将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益,也为企业提供了调整的机会。
企业未支付工资员工需提前几天解除劳动合同

一、企业未支付工资员工需提前几天解除劳动合同

当贵公司拖欠雇员薪资时,无疑会对雇员的正当利益产生极大的伤害,根据我们国家的劳动法法规劳动者有权据此解除与其劳动合同的关系。

然而,劳动者不应该匆忙地选择辞职离开,而是必须提前三十天向所在的企业发出正式通知。

如若用人单位由于生产经营的困境以及资金周转方面的问题,确实暂时无法按期发放雇员工资,那么在与本单位工会达成统一意见后,可将工资的支付期限推迟至一个月之内。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、企业未代扣代缴个税的惩罚是什么

其直接影响包括:

1.国家税收机构有权依法向纳税人追索拖欠的税款,同时对扣缴义务人施以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的严厉罚款。

2.此项税务处理将被记入个人信用记录中,在您购买房屋时,甚至可能无法开具符合规定的个人收入证明。对于企业而言,除了应对相应的行政罚款外,还可能被划归为税务部门的重点监管对象

因此,当贵公司并未严格履行代扣代缴个人所得税的职责时,您切勿仅因自己从中获利而沾沾自喜,相反应该立即向公司的财务经理或者人力资源部反映这一情况,尽可能避免由此给个人带来的潜在损失。

刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。

有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

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3、法律依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:  

1)家的法律、法规中有明确规定的;  

2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;  

3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;  

4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);  

5)因劳动者请事假等相应减发工资等。  四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:  (
1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;  (
2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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