挂靠能够职务侵占罪吗

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 根据我国刑法第二百七十一条,职务侵占罪指工作人员利用职务便利,非法侵占单位财物达到一定数额。挂靠人以被挂靠单位名义非法占有其财产,若金额达法定标准,涉嫌职务侵占罪。具体判定需结合案件情况,如行为符合构成要件,则可能构成此罪。
挂靠能够职务侵占罪吗

一、挂靠能够职务侵占罪

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所明确的规定,职务侵占罪系指在公司、企业及其他各类单位中的工作人员,在其职务权限范围内,故意运用职务便利,非法将所在单位之财物据为己有并达到相应犯罪数额的犯罪行为。此罪名的构成要素主要包括行为人运用职务便利、采取非法手段将本单位财物占为己有以及涉案金额达到了法律所规定的“较大”、“巨大”乃至“特别巨大”的程度。所谓“挂靠”,则是指一方当事人以另一方的名义开展经营活动的行为模式。若挂靠人为谋取私利,利用被挂靠单位的名义及其职务便利,非法占有被挂靠单位的财产,并且其涉案金额已达到法定标准,那么挂靠人就有可能涉嫌构成职务侵占罪。

然而,对于是否构成职务侵占罪这一问题,还需结合具体案件情况进行深入分析,其中涉及到的关键因素包括挂靠人的行为是否符合利用职务便利、非法占有财物以及涉案金额是否达到法定标准等多个方面。若经审查,挂靠人的行为确实符合上述所有构成要素,那么按照现行法律法规,挂靠人便有可能被判定为职务侵占罪的罪犯。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”

二、挂靠能构成挪用资金罪

根据相关法律法规的严谨规定,以挂靠形式进行的经营活动,唯有在其特定条件下才可能被定性为构成挪用资金罪。具体而言,该罪行的构成要件包括:

第一,犯罪主体必须是商业银行、证券交易所、或者其他类型的金融机构从业人员

第二,主观方面必须是出于故意,即明知自己的行为会侵犯他人财产权而为之;

第三,犯罪客体则是单位以及客户的合法资金所有权;

最后,在客观方面,行为人必须利用自身职务上所享有的便利条件,实施了擅自挪用本单位或者客户资金的违法行为

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

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怎样解释挂靠,挂靠合法吗
[律师回复] 您好,关于怎样解释挂靠,挂靠合法吗这个问题,我的解答如下,
1、什么是挂靠行为?
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。最高人民在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”,而是表述为“借用”,即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工,“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。
2、挂靠合法吗?
《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为,该法
第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程”。
3、挂靠人与被挂靠企业之间的“挂靠”行为有效吗?
各地在审理涉及挂靠纠纷时,对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》一般都认定为无效。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第四条也明确规定“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民可以根据民法通则
第一百三十四条规定,收缴当事人已经取得的非法所得”。
4、如何认定挂靠行为?
审判实践中,可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠:
(1)挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同,挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系,没有劳动关系,没有财务管理关系的;
(2)挂靠人在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;
(3)挂靠人承揽工程经营方式表现为自筹资金,自行组织施工,自主经营,自负盈亏。被挂靠人只收取管理费(包括为确保管理费收取为目的的出借账户),不参与工程施工、管理,不承担工程技术、质量和经济责任的;
(4)被挂靠人与发包人之间没有实质上工程款收付关系,均是以“委托支付”、“代付”等其他名义进行工程款支付,或者仅是过账转付关系的;
(5)施工合同约定由被挂靠人负责采购主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁施工机械设备,实际并非由被挂靠人进行采购、租赁,或者被挂靠人不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明,又不能进行合理解释并提供证据证明的;
(6)法律、行政法规规定的其他挂靠情形。
对于挂靠和内部承包,简单的说就是挂靠是建筑企业只拿钱不管事,一旦发生纠纷,往往会发生争议,争议的关键在于责任的承担,而内部承包则在于包管结合,既要拿钱,又要对其进行人财物的管理,而且还需承担责任,这就是当前大环境下,提倡内部承包的原因。
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