未告知免责条款保险公司拒赔吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，你所要主张的权利需要建立在相应的在证据基础之上，建议进行调查相关证据，帮助你争取法律上的最大利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 如果未接到穿传票，不属于，法院是要重新送达的，如果是送达了不到庭，一般的案件法院是可以缺席判的

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你好，房东是私人的没有义务一定要给你减租的，友好协商一下看

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你好，根据你的描述在有证据证明的情况下可以去申请劳动仲裁的，谢谢

[律师回复] 您好，关于新车未上牌出事故理赔遭拒车主告保险公司这个问题，我的解答如下, 　　新车未上牌照，就在行驶中发生交通事故，保险公司称根据车辆保险免责条款，不予赔偿。为此，车主A保险公司，索赔保险金227018元、车辆购置税19403元及停车费3200元。昨日，该案在东城开庭。　　轿车事故后已无使用功能　　A诉称，去年他在北京购买了一辆22万余元的丰田轿车，并投保机动车损失保险，保险金额为22.7万余元，保险费为2945.33元。其别约定的只有盗抢险合同为领取号牌之日起开始。　　2009年12月14日，朋友葛某驾驶该车在返回内蒙古时与一辆轿车相撞，两车司机及一名乘车人受伤，丰田车损坏严重，经勘察已无使用功能。但保险公司认为，车辆在发生事故时未悬挂牌照，无行驶证，根据车辆保险免责条款约定不予赔偿。　　车主称应书面告知免责条款　　庭审中，A表示在北京买车后就去办理牌照，但没有办理成功。因为快过春节，他和朋友就想开车回内蒙古，没想到在途中发生了事故。　　A说，购车时曾询问4s店工作人员，对方告诉他上牌前可以上路。而保险公司也未对免责条款进行提示。　　对此，保险公司代理人辩称，公司已在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑处理，以提示投保人。但A说，发生事故时保险合同还未发到自己手中。而且，依据保险法规定及最高相关批复的规定，对免责条款应该以额外的书面告知。“新买的车必然有空白期，不能将空白期设置为免责”。　　此案将择日宣判。　　追访　　签保险合同应注意免责条款　　去年10月，新修订的《保险法》实施，第17条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或其他保险凭证上作出提示。未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。　　昨日，东城专门审理保险案件的法官王磊表示，在实际操作中，保险公司往往更多地强调理赔的部分，却不对免责条款进行介绍，东城100件车主遭拒赔案中，90%的车主在签合同时不知免责条款及其内容。　　王磊提醒广大车主，保险合同涉及免责的条款大概有40条左右，有四类免责情况是司机容易忽略的：驾驶证没有按时年检或者车辆没有按要求年检发生交通事故的；无照驾驶或酒后发生事故的；碰瓷儿诈骗保险金；实习司机或者学习驾驶的人员驾驶车辆发生事故的。　　新车未上牌照，就在行驶中发生交通事故，保险公司称根据车辆保险免责条款，不予赔偿。为此，车主A保险公司，索赔保险金227018元、车辆购置税19403元及停车费3200元。昨日，该案在东城开庭。　　轿车事故后已无使用功能　　A诉称，去年他在北京购买了一辆22万余元的丰田轿车，并投保机动车损失保险，保险金额为22.7万余元，保险费为2945.33元。其别约定的只有盗抢险合同为领取号牌之日起开始。　　2009年12月14日，朋友葛某驾驶该车在返回内蒙古时与一辆轿车相撞，两车司机及一名乘车人受伤，丰田车损坏严重，经勘察已无使用功能。但保险公司认为，车辆在发生事故时未悬挂牌照，无行驶证，根据车辆保险免责条款约定不予赔偿。　　车主称应书面告知免责条款　　庭审中，A表示在北京买车后就去办理牌照，但没有办理成功。因为快过春节，他和朋友就想开车回内蒙古，没想到在途中发生了事故。　　A说，购车时曾询问4s店工作人员，对方告诉他上牌前可以上路。而保险公司也未对免责条款进行提示。　　对此，保险公司代理人辩称，公司已在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑处理，以提示投保人。但A说，发生事故时保险合同还未发到自己手中。而且，依据保险法规定及最高相关批复的规定，对免责条款应该以额外的书面告知。“新买的车必然有空白期，不能将空白期设置为免责”。　　此案将择日宣判。　　追访　　签保险合同应注意免责条款　　去年10月，新修订的《保险法》实施，第17条规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或其他保险凭证上作出提示。未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。　　昨日，东城专门审理保险案件的法官王磊表示，在实际操作中，保险公司往往更多地强调理赔的部分，却不对免责条款进行介绍，东城100件车主遭拒赔案中，90%的车主在签合同时不知免责条款及其内容。　　王磊提醒广大车主，保险合同涉及免责的条款大概有40条左右，有四类免责情况是司机容易忽略的：驾驶证没有按时年检或者车辆没有按要求年检发生交通事故的；无照驾驶或酒后发生事故的；碰瓷儿诈骗保险金；实习司机或者学习驾驶的人员驾驶车辆发生事故的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要看保单合同里是否对无牌行驶出事故的免责条款。
一般而言发生保险事故时被保险机动车无公安机关交通管理部门核发的行驶证或号牌，或未按规定检验或检验不合格的情况下，不论任何原因造成被保险机动车损失，保险人均不负责赔偿。
国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。驾驶无牌证机动车上道路行驶，是违法行为。
出现交通事故及时报案，积极救治，不破坏现场
1、发生交通事故，尤其是重大交通事故，应当首先报警，等待交通部门进行现场勘验，搜集证据，以便于出具责任认定书。正确合理的责任认定书是基于比较完整的现场作为依据，所以事故各方当事人应当注意保留现场，这里机动车一方应当着重谨记这一点。因为如果是机非事故，破坏现场的代价可能是机动车方的全责。
2、交通事故中往往会有人员的伤亡出现，这时作为事故的责任方，应当积极予以救治。首先应当拨打120急救电话，如果离医院较近，可以选择非出事故车辆，将伤者送医治疗。事故的非责任方，也应当秉着人道主义原则，对伤员进行救治，这也是中华民族的传统美德。
3、事故现场对交通事故的定性和分责有着非常重大的意义，事故各方当事人都应当维护事故现场不遭破坏。出现交通事故，尤其是重大交通事故，往往涉及刑事责任问题，根据法律规定，出现重大交通事故，如果承担全责或者主要责任，就要承担刑事责任，那么交通队的责任认定对肇事司机是否承担刑事责任至关重要，而交通队认定事故各方责任的依据为事故现场、车辆性能和司机过错等几方面，以事故现场为主。如果事故现场遭到破坏，往往导致无法认定实际责任，而以法律推定责任这种方式对于机动车一方是非常不利的，机动车作为高危行业，对自己有无责任享有举证责任，所以如果无法勘验现场，导致推定事故责任，往往机动车一方会承担全责，极少部分为主责，次责和无责几乎没有可能性。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。 《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 根据新政，跨境电子商务零售进口商品将不再按邮递物品征收行邮税，而是按货物征收关税和进口环节增值税、消费税。跨境电商零售进口商品的单次交易限值由1000元提高至2020元，个人年度交易限值为2万元，超过限值的总税率将增加。与此同时，行邮税的50元免税额度被取消。税改对消费者直接的影响就是部分商品价格上涨，最明显的将是奶粉、纸尿裤等热门母婴快消品类。“宝宝吃的奶粉要涨价了，姐妹们赶紧囤一些。”武汉海淘达人盛女士在微信群中和朋友交流囤货一事。盛女士的宝宝一岁多，连着几天，她下班回家就开始海淘，往购物车里猛装了6罐奶粉、10包纸尿裤、婴幼儿湿巾等，并果断下单。
盛女士给记者算了一笔账，以往海淘500元以内的商品，10%的行邮税总额在50元以下，可免征。但行邮税的50元免税额度被取消后，此类商品需要征收
11.9%的增值税。以一罐300元的洋奶粉为例，以前税收是零，现在要纳税3
4.8元。
网上个人代购日子不好过
“新税改来了，部分代购商品可能要提价了。”和亲戚一起做澳洲代购的姜女士在朋友圈留言告诉客户，把存货卖完后可能会暂停一段时间。她告诉记者，以前行邮税50元以内免征，她会将订单拆分成一个个免税的单快递到国内，新政落地后没有“免费午餐”了，她正在观望，要么一部分商品要涨价，要么就代购一些价格更贵的化妆品种类，这部分税率是降低了。
有电商人士分析，海淘电商的发展使个人代购的利润空间越来越小，很多代购都是卖母婴用品、低价化妆品。税改后这几类产品税率增加，再加上海关对个人代购的抽检率可能更高，部分代购卖家被加税的几率增加，有可能会退出市场。
跨境电商面临洗牌
从税率变化和消费热点来看，此次税改后母婴商品这类需求量大的品类受到影响较大。对于跨境电商来说，政策红利时代结束进入洗牌时代，更加考验整合全球供应链的能力，继续通过代购、海外零售店等方式筹备货源的电商将面临高额成本。
记者获悉，蜜芽、天猫国际等部分海淘电商已经有部分商品在这两天调整了价格，和税改相关的订单按照新的规则收费。武汉本地保税店也正在酝酿调价，爱保税表示将从15日开始调价，目前一些品类在做最后的促销。
在跨境电商业内看来，税改对行业发展是利好的。亚马逊中国表示，他们将提供运费估算服务，会根据不同品类的适用税率，选择对消费者最实惠的进口途径，发挥全球供应链的优势做更灵活的促销。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 外聘的法人要承担法定代表人的一切法律义务即承担一切与公司有关法律责任。　　外聘的法人即使与公司负责人签定不承担法律责任的协议，对外也是没有法律效力的，法人代表在工商注册时已经备案，具有公示的效力。和负责人的协议不能对抗第三人。　　外聘的法人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为法定代表人责任很少，自己有过错的除外；假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个的实体，以自有财产对外承担责任。法人代表只是对外代表公司，所有民事上的责任都是由公司来承担，而不是法人代表承担。

[律师回复] 《行政诉讼法》第48条规定：“经人民法院两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭 的，视为申请撤诉；被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。”法律之所以这样规 定，其理由是：
(1) 原告经两次合法传唤，无正当理由拒不到庭，这实际上就等于放弃了自己的起 诉权，是处分自己起诉权的一种形式。人民法院没有必要动员或再三传唤原告到庭，应该 按自动撤诉处理。按自动撤诉处理后，在法定期限内，原则上不应允许再行起诉。因为准 许原告再以同一理由，对同一诉讼请求、同一诉讼标的提起同样的诉讼，被告就可能随时 被诉，这不仅给被告造成讼累，而且双方之间的实体权利义务关系长期处于不确定状态， 对行政机关的正常行政管理也不利。当然，原告如以新的事实和理由，重新起诉，如符合 立案受理条件，应立案受理。
(2) 被告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭，不应该影响法院的正常 开庭审理。人民法院也不应该因被告不到庭而对案件不作出判决和裁定。人民法院在查清 全部案件事实的情况下，可以缺席判决。当然，缺席判决也得依法作出，被告不能因为缺 席而受到不应有的损害。
通过上面关于原告两次传唤拒未到庭，会产生什么样的法律后果？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。由此来看，企业单方调整您的工作岗位，又没有告知新岗位存在职业病危害，所以您有权拒绝到新岗位上班，可要求单位继续履行劳动合同或者与您协商调换其他工作。若单位因此与您解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 交纳公告费是原告的义务，其不交纳公告费就不能进行公告，既而无法通知受送达人诉讼权利及开庭事项，也就无法推进诉讼程序。而诉讼程序的搁置是由于原告不履行相应义务造成的，应视为其以的方式自动放弃诉讼权利的推进，则人民当然就可以按其自动撤诉处理。
《民诉意见》第143条：原告应当预交而未预交案件受理费，人民应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。

[律师回复] 不一定，不过最好是找律师或者房屋中介来帮你发出这个告知函，因为你极有可能违背了购房合同的约定。