交五险一金需要什么资料

一、交五险一金需要什么资料

对于新入职员工办理五项社会保险所需的材料方面，他们需要提供自己的身份证复印件、提供一张尺寸为1寸白色背景的照片、以及填写一份包含个人详细信息的登记表格和社保增员表。而对于那些以前在别的企业有过缴纳社会保险经历的职员来说，只需填写社保增员表就能满足要求。接下来，单位的社保经办人（一般由人力资源部的高级领导或行政部门的代表代理）应带上单位的社保证书、公司印章及参保人员的详细资料，前往社保局进行统一的社保办理手续。在完成社保部门的审核并收到社保卡后，员工们便可以使用社保卡来查验自身的社保缴纳情况了。

至于新员工面临的住房公积金办理事宜，他们同样需要提供自己的身份证复印件作为必要的证明材料。同时，单位还需要填写一份名为“住房公积金汇缴清册”的文件，并盖上公司的公章。完成这项工作后，单位应当将这些汇缴清册提交给指定的公积金管理部门。在规定的时间内提交完毕后，单位还要负责开通职工个人账户，这主要涉及到去制定银行开设银行账户的步骤。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；

生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、交五险后的工资怎么计算

关于五险一金缴纳比例及缴费基数，由于地方政策差异，会出现各种情况。然而大致来说，以下是一般的规律：

1.首先，工伤保险方面，雇主需支付0.2%至1.9%的费用，而员工无需为此付出任何开支；

2.其次，生育保险方面，雇主需支付1%的比例，而员工也是无需承担任何费用的；

3.再者，在养老保险部分，雇主需要支付约20%的费用，而员工只需负担8%即可；

4.接下来谈及医疗保险，雇主需要支付大约10%的比例，而员工需缴纳约2%的份额；对于失业保险方面，雇主需支付约1%的比例，而员工只需付出0.5%的成本；

5.最后，说到住房公积金方面，雇主与员工都需按照相同的比例进行缴纳，这个比例在5%~12%之间的范围内由双方自主选择。

值得注意的是，作为五险一金缴费基础的工资数额将依据员工实际的薪资水平来决定。大体而言，雇主缴纳的社会保险费基数应为企业所有员工年工资总额，而员工需以其上一年度的月平均工资作为自身的缴费基数。在住房公积金这一块儿，无论是雇主还是劳动者都需要以他们本身在本月获得的工资作为缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。