厂里不交保险需要打官司吗

[律师回复] 请具体描述你的情况。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　要看工伤是不是经劳动局认定了。只要被认定工伤，法律一定会支持工伤者获得应有的赔偿。。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 可以注销的，注销是工商的事，不管你是否有关系

[律师回复] 可向公司申诉,申诉后不解决的可向当地劳动局反映此情况。

[律师回复] 依据人社部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条、第十六条规定,劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。

[律师回复] 起诉工厂

[律师回复] 如果是因为工作原因被打的话，可以找厂里要求工伤赔偿；如果不是因为工作原因被打的话，需要找打你的人要求人身伤害赔偿

[律师回复] 当然啦、有没有签合同？签了多久的？？？即使签了也没事、厂里没必要为了你一个人打官司！除非你有什么特殊的地方！其他的没关系！

[律师回复] 可以和政府签订还款计划，

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好，可以 跟我说下情况

[律师回复] 你好，你这个有做工伤鉴定没有？有不明白的可以来电咨询的

[律师回复] 破产清算的资产必须是本公司的资产，租赁的资产是其他公司的。依据《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。公司的破产将在受理，员工的债务是
第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到申请破产，依据《破产法》
第七条规定，债务人有本法
第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

[律师回复] 你好，可以根据你公司规章决定是否仲裁，可以面谈。

[律师回复] 可以的，搜集证据申请工伤

[律师回复] 你好，工伤首先要申请工伤认定，之后需要做劳动能力鉴定。网上回复可能不及时，建议来电或者加微咨询！

[律师回复] 你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 可以的，如果你不想再继续干下去

[律师回复] 最好不要。在官司期间建议不要注销公司，这样会导致对方直接起诉你们股东。
根据我国的法律法规，企业在向工商部门提出注销申请时，除了有一定的程序要求外，还要求有企业股东大会决议等实质性要求，其中一项重要的内容就是要有清算报告，对企业的资产、债权债务等作出处理。没有清算报告或者清算报告虚假，就无法办理该企业的工商注销手续，已经办理的手续也没有法律效力。债权人有权要求工商机关撤销企业注销登记。即使工商办理的注销登记不宜撤销(企业的法律人格不存在了)，那么企业投资者(即股东)的民事责任并没有免除，债权人可以要求企业的投资者在投资范围内承担民事责任，据此来维护自身的合法权益。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。