大病医疗保险不理赔吗

最新修订 | 2024-08-02
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王颖律师
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专家导读 医保是基础医疗保障,商业重疾险是补充。医保是消费型,需先付后报;商业重疾险是支付型,符合条件即付。医保按比例报销,有上限;商业重疾险按保额给付,与花费无关。医保报销慢,商业重疾险更灵活。商业重疾险覆盖多种大病,如癌症、心脏病等。
大病医疗保险不理赔吗

一、大病医疗保险不理赔吗

我们应当明晰,医保作为基础医疗保障,而商业重疾险则是在基本医疗的基础上进行有效地补充。

首先,从性质上看,医保采用的是“消费型”模式,即患者需先行承担医疗费用,然后再向医保机构申请报销;而商业重疾险则为“支付型”产品,仅在符合规定的合同条款时,即可向投保人一次性支付相应的保险金额,两种方式互不干扰,可以相辅相成。

其次,从报销额度而言,医保遵循的是“按比例报销”原则,患者所花费的医疗费用将按照一定比例进行报销,但无论如何,都无法达到全额报销的程度;而商业重疾险则是根据投保金额给予相应的保险金,与患者实际花费无关,因此,其报销额度相对较高。

最后,从时间角度来看,医保的报销款项通常会在患者出院之后发放;而商业重疾险的赔付机制则可能更为灵活,有些情况下无需等到患者出院也可获得相应款项。具体来讲,商业重大疾病保险涵盖了多种严重疾病类型,例如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症等。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、大病医保申请办理流程

第一步是要进行申请与登记事宜。在此环节中,您需要谨慎地挑选一款恰当且贴合自身需求的重大疾病医疗保险产品。

第二步则涉及到缴费方面的决策,您可自主选择一次性付清所有保费、逐年定期支付或是按月分期付款等多种形式,以确保您的财务稳健和计划合理性。

接下来,便是向分销机构提交本人的活期银行卡信息,以便于今后在缴费期限到来时快捷方便地完成保费缴纳或是在发生保险理赔的情况下及时收取保险理赔金额。

紧接着,请您认真阅读并签署保险合同相关文件,这项步骤对于保障您权益和明确双方责任至关重要。

最后,您需要根据自身的经济实力以及合约约定,按时全额或分期付款方式来履行保费支付义务,从而确保您的保险合同持续生效。

《社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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大病医疗保险不理赔吗
需要理赔。医保是基本医疗,商业重大疾病保险是对基本医疗的补充 1、性质不同:医保是先消费后报销;商业重大疾病是符合合同条件一次性给付保额,二者不冲突 2、报销额度不同:医保是花多少按比例报销,肯定不会报完;商业重大疾病是保50万给50万,跟你花多少钱无关, 3、时间不同:医保下来的钱是出院给;商业重大疾病保险有时没有出院就给了。 医保重大疾病:包括:恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症等等。
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医疗期需要病假条吗/医疗期需要病假条吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、工伤期间不需要提交假条。
2、如果构成5级及以下伤残,辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。
3、如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 ?的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 ?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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