已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
一、诽谤罪单位还要吗
若本公司职员因触犯法律并遭人民法院判处相应刑罚之情况下,用人单位有权利依照自身利益进行判断,进而单方面解雇该名雇员,无需向其支付任何经济上的补偿。
值得注意的是,诽谤罪乃属刑事范畴内的严重罪行,通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的惩罚。
《刑法》第246条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
二、诽谤罪不够定罪怎么办
而根据相关法律条文所作出的严厉规定,在未构成犯罪的情况下,对于恶意散布谣言或进行无中生有的诽谤行为,我们应当给予以下惩处措施:对于轻度情节者,应处以5天以内的行政拘留或是罚款500元人民币以内的处罚;
然而,若当事人的恶劣行径较为严重,我们就应对其处以5至10天的行政拘留,同时还须对其施以罚款额度低于或等于500元人民币的惩罚。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。