诽谤罪单位还要吗

一、诽谤罪单位还要吗

若本公司职员因触犯法律并遭人民法院判处相应刑罚之情况下，用人单位有权利依照自身利益进行判断，进而单方面解雇该名雇员，无需向其支付任何经济上的补偿。

值得注意的是，诽谤罪乃属刑事范畴内的严重罪行，通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的惩罚。

《刑法》第246条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

二、诽谤罪不够定罪怎么办

而根据相关法律条文所作出的严厉规定，在未构成犯罪的情况下，对于恶意散布谣言或进行无中生有的诽谤行为，我们应当给予以下惩处措施：对于轻度情节者，应处以5天以内的行政拘留或是罚款500元人民币以内的处罚；

然而，若当事人的恶劣行径较为严重，我们就应对其处以5至10天的行政拘留，同时还须对其施以罚款额度低于或等于500元人民币的惩罚。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。