购买公司以后先前员工怎么处理

一、购买公司以后先前员工怎么处理

在企业并购过程中，原有员工将交由保存续存在或新设立的公司进行接手。当劳动者所在公司发生合并、分立等状况时，原先签订的劳动合同依然保持效力，该合同的权利和义务也随之转移给接任的用人单位，后者将负责继续履行相关义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、购买公积金条件是什么

尊敬的读者，若您计划购买住房公积金并享受相关权益，请确保具备以下条件：

（1）首先，您需与相应的用人单位建立合法的劳务关系；

（2）其次，根据现行法律法规要求，成年且未达到法定法定退休年龄是必不可少的条件之一；而作为另一个必要条件，用人单位必须属于诸如国家机关、国有独资或合资性质的外商投资企业、城镇集体所有制企业以及城镇私有经济体等。

（3）此外，单位在正式录用员工后也应在规定时间内，即录用之日起的第三十天内向住房公积金管理中心进行缴存登记，同时依据相关规章程序，前往受委托人指定的银行为每个员工设立或转移住房公积金个人账户。

《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。