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一、怀孕了公司安排出差怎么办
您可以尝试与所在公司展开洽谈,商讨是否能够更换人员执行出差任务。
根据我国相关法律法规之规定,并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作,然而为了确保其人身安全,原则上通常不会安排她们从事此类活动。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、怀孕了他不负责怎么办
若女性怀孕后若男方拒绝尽责,一般情况下并不需要承担法律责任,因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题,那么通常难以获得法院的支持。然而,当宝宝降临人世以后,女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。
如男方仍拒绝履行这一责任,女方在此情况下便可向法院提起申诉,届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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