怀孕了公司安排出差怎么办

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 您可以与公司沟通,探讨是否有其他人员能代替您执行出差任务。尽管我国法律并未明确禁止怀孕女性出差,但出于对其人身安全的考虑,公司通常会避免安排此类工作。建议您与公司协商,共同寻找最佳解决方案,既保障公司利益,也确保您的健康与安全。
怀孕了公司安排出差怎么办

一、怀孕了公司安排出差怎么办

您可以尝试与所在公司展开洽谈,商讨是否能够更换人员执行出差任务。

根据我国相关法律法规之规定,并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作,然而为了确保其人身安全,原则上通常不会安排她们从事此类活动。

女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

二、怀孕了他不负责怎么办

若女性怀孕后若男方拒绝尽责,一般情况下并不需要承担法律责任,因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题,那么通常难以获得法院的支持。然而,当宝宝降临人世以后,女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务

如男方仍拒绝履行这一责任,女方在此情况下便可向法院提起申诉,届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费

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