请假不批算旷工合法吗

最新修订 | 2024-08-02

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专家导读员工请假不获批准就视为旷工是否合法，取决于具体情况。若员工请假流程违规，公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准，将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时，如探亲假、年假等，若公司不批准，则显得不公平。对于事假，公司有权决定是否批准，员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定，不得滥用权益，否则将承担风险和责任。

一、请假不批算旷工合法吗

关于这一问题，需要根据具体情形进行判断。假如劳动者申请的休假理由或流程存在违规现象，那么拒绝其休假请求并对其进行旷工处罚便是完全合理的。反之，若劳动者申请的休假理由和流程均属合规，然而企业却以违反规定为由不予批准，那么在紧迫时机下，将其视为旷工处理可能就不尽合理了。当员工满足探亲假、年假、疾病治疗假以及婚丧假、产假等特殊需求时，如果前述五类休假日被企业否决，便显得不够公正；反之，其他类型的休假若未能得到批准，则可认为是合法的。员工申请事假，企业可以决定是否批准，这属于企业的管理权限。因此基于事假申请未获批准便擅自离岗的情况，企业对这些员工执行旷工处理是具有法律依据的。此外，如旷工行为累积到严重程度，超过了企业所设定的违纪标准，企业有权力终止与该员工的雇佣关系。当然，尽管根据劳动法规保障劳动者享有各类休假权益，但是在实际申请过程中必须严格遵循相关规定，严禁滥用其中部分条款谋求不当利益，否则将面临极为严重的风险及责任。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、请假不批算旷工吗

在法律规定的范围内，机动车交通事故责任强制保险通常会对在交通事故中受伤人员的误工费用予以理赔。具体解释如下：

首先，误工费的确立要依据受害者遭受交通事故所致伤害的持续时间以及受害者正常工作所能获得的经济收入为依据进行计算。

其次，误工时间的计算应以相关医疗机构开具的证明为准。

最后，如果受害者拥有稳定的工资收入，误工费用便依照其实际收入的降低额度来裁定；而对于没有稳定工作收入的受害者，其误工费用将会参照最近三年内的平均收入水平作出评定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在员工请假未获得批准便被视作旷工这一问题上，亦需依据实际情况进行判断。倘若员工请假操作不合规，那么公司对此不予批准且视之为旷工的处理方式无疑具有合理性。然而，假若员工所提出的请假请求符合相关规范，而公司仍坚持予以否决的话，将其视作旷工便无法令人信服。特别需要注意的是，当员工面临包括探亲假、年假在内的特定假期需求时，若公司未能给予批准，那么这样的做法显然有失公允。至于事假方面，公司有权自行裁量是否批准，而员工未经许可擅自离岗的行为，则可能会被认定为旷工。若员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依法解除与该员工的劳动关系。然而，作为劳动者，我们也应当严格遵守请假规定，切勿滥用自身权利，以免给自己带来潜在的风险及法律责任。

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