劳动法旷工处罚规定

一、劳动法旷工处罚规定

关于旷工处罚所遵循的准则明示如下：在经过充分且富有教育意义的批评之后，若仍无法纠正持续的旷工行为，并且连续旷工期限超过了15个工作日，则该用人机构是有权单方决定解除与其签署的劳动合同关系的。当然，关于旷工行为所应旷工的具体时限，将取决于各用人机构内部的规定和要求。在这个问题上，国家法律并未有确切的规定。由此可见，无论是何种性质的旷工行为，只要违反了本单位制定与认定的关于规章制度的相关内容并造成相应影响，那么用人机构依据这样的事实，就具备了单方面解除劳动合同的权利，而且并不需要对此承担任何形式的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法旷工处罚规定第几条

按照现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对于旷工行为的严格处罚见于以下律条：

第一百六十一条明确规定，若劳动者未经许可擅自离岗或拒绝完成约定的工作任务，且最终被判定为旷工，则雇主方将享有对该等员工进行纪律管束以及依照既定法规追究其法律责任的合法权益。

同时，值得注意的是，依据《企业职工奖惩条例》的第十八条之规定，对于未曾给出合理解释而频繁旷工、经严肃劝导仍无法纠正，以及旷工超过十五个工作日以上，或者一年内累计旷工时间长达三十日以上的违规职工，企业亦具备对其实施开除决定的合法权力。概括而言，关于劳动法中的旷工罚责事项，可从《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条中寻得明确规定，至于具体的执行细则，应参考的是《企业职工奖惩条例》的第十八条。

《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条

劳动者擅自离开岗位或者不按规定执行劳动任务，被认定为旷工的情况下，用人单位有权给予处分，并依法追究其相应的法律责任

根据我国《劳动法》相关条款规定，员工在接受公司适度的批评和教育后，若其仍然连续旷工长达15个工作天或以上，则企业将享有权利单方面解雇该名员工。然而，对于具体的旷工期限，各个企业可以自行制定相应的规定。此外，虽然国家法律尚未对这类情况作出明确规定，但是如果员工所实施的旷工行为违反了企业内部的规章制度并且给企业带来了负面影响，那么企业同样有权利单方面解除与该员工之间的劳动合同关系，而且无需承担任何赔偿责任。