签了劳动合同晚几天上班

[律师回复] 早上八点半工作，晚上七点半下班，中间一个半小时的休息时间，说明每天工作时间只有九个半小时。双人班每天必须的工作时数是19小时。如果有周末日，按每人每天工作不超出八小时，那么三个人每天将有24工作时能够安排，根据事实上情况（工作时可否调班吃饭，休息时间可否在中午，工作性质等）随你的意思怎样排都行。如果无周末日，每周七天都要有人工作，那么没人每周工作不超出40小时，每周三个人的最多工作时数为120小时，而需要的工作时数为19乘以7等于133小时，无论要怎样排都会有加班时间。

[律师回复] 如果员工严重违纪，符合《劳动合同法》
第三十九条，那么员工是无经济赔偿的。　　如果员工无犯错，单位辞掉哺乳期员工，是需要支付员工两倍经济赔偿的赔偿金的。　　依据《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；　　
（二）严重违背用人单位的规章规则的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事职责的。　　
第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 不算，单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。所以，试用期员工离职是使用该规定的。

[律师回复] 公司的做法，已经涉嫌违法了，不仅仅是劳动争议的案件，已经涉及到刑事案件了。
可以向劳动争议仲裁委员会说明，不是本人签订的，是公司伪造的，并要求作笔迹鉴定。
劳动争议仲裁委员会请司法机构作笔迹鉴定，经过鉴定后，会证明真假，现在司法笔迹鉴定都是很科学的。
也就是说，不仅需要公司承担劳动方面的责任，还需追究公司的刑事责任。

[律师回复] 每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 开办托管班需要办学资质，这是明确的严格规定的，而且还有开办标准，需要把所需要的资料一并提交给教育局进行审核，审核通过了才会有办学资质。
《中华人民共和国民办教育促进法》将培训机构的性质分为：经营性和非经营性。按照性质不同，办学资质区别如下：(各地区具体要求不同，仅以北京为例)
营利性机构：《办学许可证》《营业执照》；
非营利性机构：《办学许可证》《民办非企业》。
其中，《促进法》中对营利性机构和非营利性机构的定义如下：
由于培训机构一般都是营利性机构，因此这里会着重讲营利性机构的证件办理。
申办教育培训机构需先到当地教育局进行前置审批，当地工商局办理《营业执照》，当地教育局申办《办学许可证》，大部分地区还需要办理《办学消防合格证》。
申办资质证件流程
当机构满足了前置条件，确定了机构性质，下一步就是进行申办了。
确认办学指标：
有些地区的办学指标是限额的，首先去街道办和教育局报备，确认是否还有指标有指标的情况下去变更房屋使用性质然后去街道办盖章，与教育局相关人员现场看场地，通过场地初审再进行下一步
已有场地的按照规定变更房屋使用性质即可，没有场地的则需要另找场地。
名称预审核准：
场地选好之后，去办理名称预核准申请，其中营利性质的机构去工商局申请，非营利性质的机构去民政局申请办理。
提交相关文件在教育局备案之后，会获得教育局签发的《筹办申请同意书》，需要注意的是《筹办申请同意书》不是《办学许可证》，这个时候开课运营还是存在法律风险的。
营利性机构办理营业执照：
一般来说，办理营业执照需要注意以下问题(具体要求以当地为准)：
以社会组织名义举办学校，社会组织必须具有独立法人资格以个人名义举办学校，举办者拟定法定代表人应当具有政治权利和完全民事行为能力。
办理办学消防许可证：
办学消防许可证不等于场地原本消防许可证，是专门的办学消防许可证，很多地方申办办学许可证需要提供《办学消防许可证》，同时也是所有资质办理中最难的一部分。
申请办学许可证需要的材料如下：
1、教师证、会计证，可以外借或挂靠，这个不影响最后校区的运营
2、向当地教育行政管理单位提交以上所有资料，通过审核后会下发办学许可证(未通过会书面说明原因)，取得办学许可证后要到民政、税务等部门办理相关登记手续，凭登记证书申请刻制印章、开立银行账户等。

[律师回复] 可以要求支付加班费

[律师回复] 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 一般可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 加班到晚上11点，加班工资应不低于平时工资的1.5倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动法只是规定了一天正常工作时间是8小时，未禁止晚班的，所以不能拒绝.
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
若有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费。
只有在清楚了工作班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

[律师回复] 这个问题要看情况，而且地方不同，老板不同也就算得不一样哈！据我了解的是按小时算，但是每个小时的工钱会比白天高，具体高多少也要看老板。5-10块不等。

[律师回复] 用人单位安排加班应征得劳动者认可，劳动者有权拒却。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条限定，排除第四十二条限定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　《劳动法》　　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制：　　 (一)发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的　　 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　 (三)法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复] 你好，是否属于工伤需结合事故责任认定判断，个人负事故非主要责任的交通事故属于工伤

[律师回复] 单位安排劳动者加班到晚上11点的，加班费应不低于其工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，则应支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 加班到晚上11点的加班费数额标准如下：不得低于工资的150%，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点，加班费应不低于工资的150%。法律依据：《劳动法》第四十四条　 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 违法，多加班20分钟。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，晚上加班属延长工作时点,按劳动法第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,
1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,
2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.
3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月工作时间为20.92天和167.4小时折算,
4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.以上就是晚上加班费计算方法。

[律师回复] 【1】家旁边在盖楼，每天早上不到六点，晚上十点以后还在施工，算扰民。青岛地区规定早上六点前，晚上10点后不能施工。如果有噪音污染情况，在白天环保局上班时间，可以拨打当地环保局电话。也可以拨打当地市长热线2315。晚上10点后，早上6点前有施工的可以拨打110，让警方来制止噪音污染问题。【2】链接：_13107201605_343372.中华人民共和国城市区域环境噪声标准1　主题内容与适用范围本标准规定了城市五类区域的环境噪声最高限值。本标准适用于城市区域。乡村生活区域可参照本标准执行。2　标准值城市5类环境噪声标准值如下：类别　　　昼间　　　　夜间1类　　　55分贝　　45分贝2类　　　60分贝　　50分贝3　各类标准的适用区域（2）1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域。乡村居住环境可参照执行该类标准。
（3）2类标准适用于居住、商业、工业混杂区。