被公司辞退需要公司出具哪些证明

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 如果公司决定解除与您的劳动关系,请务必要求其提供正式的离职证明文件。 根据法律,雇主在解除或终止劳动合同时,必须提供相应证明。如有问题,可寻求以下合法途径维权: 1.向所在工会组织求助; 2.申请劳动争议调解; 3.向当地劳动争议仲裁委员会申诉。请依法维护自身权益。
被公司辞退需要公司出具哪些证明

一、被公司辞退需要公司出具哪些证明

若您所任职的公司决定解除与您的用工关系,请务必要求对方提供正式书面形式离职证明文件。

根据法律规定,用人单位需在与其员工解除或终止合法的劳动合同时,必须向其员工颁发相应的解除或者终止劳动合同的证明书。若有任何一方未能遵守上述规定,相关管理机关将有权勒令规范,进行纠正。

此外,作为您的权利保护者,如您面临类似问题,您也可寻求以下合法途径处理,维护自身权益:

1.向所在工会组织提出援助申请;

2.向劳动争议调解机构提出申请并接受调解;

3.向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求,由该机构进行公平公正的仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇,您将有可能获得以下两项补助:其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规,擅自解除与员工的劳动合同,需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言,经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算,对于每一年度的服务,单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿;如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年,将按照一整年来计算;至于在该岗位上的服务时间低于六个月者,企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

本着恪守法律原则的精神,倘若贵司决意结束与阁下之间的雇佣关系,务必恳求贵司予以开具正式的离职证明文件。依照我国相关法律规定,雇主在进行解除或者终止劳资协议行为时,有义务出具相应的证明材料。若您在此过程中遇到任何疑问,可以考虑以下几种合法途径来维护自己的权益:首先,您可以向所在单位的工会组织寻求帮助和支持;其次,您还可以选择申请劳动争议调解程序;最后,若以上两种方式均无法解决问题,您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。我们强烈建议您依据法律法规,合理合法地保护个人权益。

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被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时,应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素,以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价,这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时,必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
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老家那边有人在问我,好像是他们那边有人出工伤对赔偿不满,请问工伤辞退补偿明细具体是怎样的?
[律师回复] 对于工伤辞退补偿明细的回答见下
医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金
伙食补助费
由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金
康复治疗费
须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤保险基金
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变,不超过24个月。
用人单位
生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。
工伤保险基金
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险基金
一次性
伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
工伤保险基金
伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,
三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
工伤保险基金
五级、六级伤残,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
用人单位
一次性
工伤医疗补助金
由各省、自治区、直辖市制定相关标准
四川省标准:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月。需长期治疗再增加6个月;七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月。
工伤保险基金
一次性
伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市制定相关标准
四川省标准:
五级:60个月上年度职工平均工资;六级:48个月上年度职工平均工资;七级:26个月的上年度职工平均工资;八级伤残为18个月的上年度职工平均工资;九级伤残为10个月的上年度职工平均工资;十级伤残为6个月的上年度职工平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?
[律师回复] 您好,针对您的单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?问题解答如下,   《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》,企业职工自动离职的按除名处理,所以即使用人单位开庭时否认口头辞退劳动者,主张劳动者是自动离职,劳动者一方也可以依据上述规定,主张单位应当承担举证责任。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》  
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。  根据  劳动者要维护自己的权益:
第一要有证据意识。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。  至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整,单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息,单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据,用人单位应当提供举证责任,举证不能的将要承担不利后果。  因此,如果单位辞退劳动者时不出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。
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被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
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