试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

一、试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

在处理此类问题时，首先要遵循与用人单位所签署的劳动合同规定，寻求协商解决途径。在此过程中，有权利向企业提出补充缴纳社保的请求，以维护自身合法权益。若经相关协商仍无法达成共识，您有权通过向当地劳动监察机构进行投诉反映，以便由该机构派出专员与相关企业展开深入沟通及协调。通常情况下，此类协商程序会在60个自然日内得出结论。

如经过以上两个步骤未能得到实质性解决方案，您还可以进一步向当地的社会保障服务中心提起劳动仲裁以及诉讼请求。此时，您需要提交明确的证据材料来证明企业未在试用期为员工缴纳社保等违法行为，并要求其立即予以纠正或支付相应补缴款项。倘若对所取得的仲裁裁决结果仍感不满，可依法向基层人民法院提出上诉，直至取得令自身满意的公正判决。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、试用期没有理由辞退有补偿么

若公司在试用期内无缘由地解聘员工，将承担以下赔偿责任：根据劳动者在本企事业单位工作时间之长，以此为准则按照每满足一年便向其支付一个月工资的标准进行经济补偿。若该劳动者在本单位的任职期限超过六个月但未达到一年的情况下，应该被视为已具备一年的工作经验；而若其在本单位的任职期限不足六个月，那公司须向其提供半个月工资的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

妥善处理此类问题时，应当首先恪守劳动合同条款原则，然后积极寻求双方之间的友好协商以寻求合理解决之策。在协商过程中，您有权要求涉事公司为您补齐欠缺的社会保险缴费义务。假如协商未取得预期成果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，并在60个工作日内等待他们给出的解决方案。如果对该解决方案仍然感到不满，您还可以向社会保障服务中心提出劳动仲裁申请或者直接发起诉讼，同时提供相关证据以证明企业存在违规行为，并请求其承担相应的责任和赔偿。对于仲裁裁决结果，如有异议，您有权依法向上一级法院提起上诉，维护自身合法权益。