一次性工伤医疗补助金怎么领取

最新修订 | 2024-08-04
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专家导读 工人痊愈并解除雇佣关系后,可前往当地社保机构办理手续,领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代表提交请求给社保部门。该款项由工伤保险公司支付,金额参考上一年度城市居民平均收入。部分地区如上海可通过网上便捷申报流程申请。领取后,因工伤相关部位再次疾病救治,工伤保险可能不再承担责任。请工人根据自身病情全面权衡。
一次性工伤医疗补助金怎么领取

一、一次性工伤医疗补助金怎么领取

请参阅以下关于一次性工伤医疗补助金领取的详细步骤:

在工伤病例得到痊愈并植株解除其与用人单位的雇佣关系后,工人应前往当地的社保机构办理相应手续以获取一次性医疗补助金。须明确的是,享有该福利待遇的仅限于评定等级属五至十级伤残范围内的劳动工人。

1.待劳动合同于与用人单位解除之后,工人可亲自递交申请或授权选用人工代表向社保部门提交获取一次性医疗补助金的请求。

值得警示的是,这项款项将由工伤保险公司进行支付,具体发放金额将参考上一年度的城市居民平均收入计算。

2.针对部分网上便捷申报流程,例如在位于上海市的相关地区,工人可通过登录人力资源和社会保障自助审批系统,在“工伤待遇”栏目中选择“工伤员工一次性工伤医疗补助金待遇申请”选项,输入个人资料以便核实信息,而后确认并提交即可。

3.需特别留意的是,在领取了一次性医疗补助金之后,若因曾患有工伤导致的相关部位再次产生疾病且寻求医疗救治时,工伤保险可能无法再承担任何责任。故此,工人需要根据自身病情的实际状况进行全面权衡和抉择。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性工伤医疗补助金需要什么材料

关于一次性工伤医疗补助金的领取方法及所需手续的详细说明如下:您既可亲自前往社保部门办理相关手续,也可以选择授权单位代理领取。在进行申请时,请您或者申请人所在的单位带齐必备的各类材料至您所在地的社保管理机构并投入正式申请。待提交的材料包括但不限于:工伤职工的个人身份信息复印件工伤认定书的申请印件、涉及待遇申领的工伤待遇申报表以及完整的劳动能力鉴定书的原件、若存在相应的医疗开支,还需附上医疗发票、由医生开具的诊断证明以及医院存档的病历资料等。一旦以上所有材料经过严格的审核确认无误后,便会立即为您发放应得的一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在经过康复且正式解除劳动用工关系之后,劳动者可以前往所属地区的社会保障机构进行相关手续的办理,以领取在五至十级伤残范畴之内的一次性的医疗补助费用;在此过程中需要向社保部门提交相关申请或者书面授权代表提出申请。这笔金额将有工伤保险公司负责支付,其具体金额则依据上一个年度城市居民的平均收入水平来确定。然而,在某些特定区域,例如上海市,劳动者还可以选择通过网络平台进行便捷的申报流程来申请此项福利。但是需要注意的是,如果劳动者在领取了上述补助之后,由于与工伤有关的身体部位再次发生疾病治疗,那么工伤保险可能会不再对此承担相应的责任。因此,劳动者应该根据自己的实际情况和病情进行全面的权衡和考虑。

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第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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