法定节假日夜班时间怎么算

一、法定节假日夜班时间怎么算

依据相关法律法规规定，如在法定节假日进行加班，那么无论实际工作时间长短，均应当按照加班起始至结束的整段时间计为加班时长。

值得关注的是，根据国家法律规定，法定节假日期间劳动者享有带薪休息权，即使企业有需要进行加班安排，也必须与劳动者事先进行充分协商沟通。若员工在加班过后未能得到应有的加班费用，可向当地有关行政管理部门提出申诉。同样需要特别注意的是，法定节假日期间的加班费用不允许通过调休方式替代支付。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、法定节假日是哪几天

依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：

（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；

（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；

（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；

（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；

（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；

（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；

（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。

对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

依据现行的相关法律法规规定，在法定节假日进行加班的情况下，必须按照完整工作时段来计算所需的加班时间长度,无论员工实际上的实际工作时间如何。劳动者在此特殊期间内享有带薪休息的权益，加班事项需要先与公司达成共识并经过双方协商后方可实施。如有需要，请与所在单位的行政管理部门联系申诉事宜。值得注意的是，法定节假日加班所产生的费用不能以调休方式替代支付。