辞职单位不批如何处理

一、辞职单位不批如何处理

当任职人员意欲辞去现有工作，然而所在单位却未能予以批准时，我们需要对以下三种情况进行充分考虑：

首先，若该任职人员已提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职申请，那么在满三十日期限之后，他们即可自行与所在单位解除劳动关系，无需经过单位的批准手续；

其次，如有证据表明该人员是按照相关法律程序，独立自主地与原单位解除合同，那么他同样可在未经许可的前提下立即与原单位结束劳动关系；

最后，对于那些选择与用人单位通过协商一致达成解约协议的人来说，只有在双方充分沟通并达成共识之后，原有的劳动关系才能被顺利解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职单位不批准怎么办

若劳动者任意提交离职申請，單位領導未能予以准許，則該單位領導的決定並無違異之處。因為，申請僅代表個人向用人單位表達解除勞動合同的願景，並未那麼直接地构成單方解除勞動合同的表示，故用人單位有權在此基礎上拒絕接受對方的辭職申請。

然而，假使員工已經提前30天向承受單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即便單位領導尚未簽字批准，哪裡無論如何，職員仍在30天後具有離開原單位的合法權利，如果使用單位並未按照法定程序行使其相應的權力，員工即可起訴追究雇主的責任，該人等亦可申請執行勞動保護監察，要求用人單位依法履行其法定義務。然而，在此款中我們需要特別提醒各位，倘若員工的解除勞動合同行為僅依據勞動合同的規定行事，則員工自當承擔其相應的違約責任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者希望离开工作岗位而用人单位却不予批准的情况下，职工应根据相关法律法规审慎处理，具体需考虑以下三个方面：首先，根据现行规定，如果劳动者在向用人单位提出并提前30日以书面形式进行通知之后，可以无条件地解除现有的劳动关系；其次，劳动者根据国家相关法律赋予其自身的权利，有资格独立自主地终止劳务协议，从而立即结清劳动关系；最后，如果是因劳动者和用人单位双方协商一致决定解约事宜，则必须经过充分的沟通，各方充分表达意见并达成共识之后，才能正式终止原有的劳动关系。