手指骨折了没买社保怎么办

一、手指骨折了没买社保怎么办

在缺乏正式书面劳动合同的情况下，若员工要求进行工伤认定，其所在公司却未予以签署并盖章确认，这将会导致劳动关系难以证实，从而导致员工无法依法申请工伤认定。在此情况之下，员工可首先尝试启动劳动仲裁程序，以证明其与雇主之间确实存在劳动关系。倘若通过劳动仲裁程序能够确认双方之间的劳动关系，那么该员工便有资格提出工伤认定申报。在此过程中，应当强调的是，如果员工并无参加社会保险，那么全部费用都应由用人单位负责承担。一旦在申领工伤保险赔偿时产生任何争议，那么这种情况将被视为劳动争议。因此，当事员工应该向用人单位所在属地或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。仲裁结果具备法律效应，若用人单位未能按裁决书的要求履行自己的义务，那么当事员工有权请求司法机关强制执行。

《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定第十二条因工负伤、残废待遇的规定：

甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。

二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。

三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。

四、残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。

二、手指骨折了工伤评残证明怎么开

在遭受工伤之后，关于等级伤残评定证明的办理流程可以依据以下步骤进行操作：

首先，需向位于从事雇佣关系的用人单位所属地区，或者是在工伤事故实际发生地点的设立了行政区域的市级劳动与社会保障部门之工伤保险科递交相应的申请书；

其次，根据要求递交相关真实有效的认证资料；

第三步，由该机构对收到的材料予以确认，作出是否认定为工伤的决定；

紧

接着，便是进入到等级伤残评定的环节；

最后，根据伤残评定结果，确定损害程度和相应的赔偿方案。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系

（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

若员工作为雇佣方，在既无签订法定书面劳动合同又未经公司签字认可的情形之下提起对工伤的确认请求，由于无法证实明确的劳动关系，故这位员工在实际操作中可能难以成功发起工伤评估和鉴定。为了解决这一问题，他首先应对单位采取劳动仲裁措施以确证其劳动关系。在得到确认之后，关于工伤的法律定义的申报程序对于该员工来说就具有了现实意义。需要注意的是，如果员工未参与社会保险计划，那么所有与此相关的费用都将由作为用人方的企事业单位承担。如发生因领取赔偿金所引发的争议，则应当向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具备法律效力，如果用人单位未能严格履行，经员工请求后，可以赋予其申请强制执行的权利。