根据劳动法,员工刚上完一个月班辞退怎么处理

一、根据劳动法,员工刚上完一个月班辞退怎么处理

当你在某家企业工作了仅仅一个月后却遭到了辞退，这其中可能存在违法或合法的现象。对于违法的辞退行为，你有权要求以经济补偿为基数，两倍乘之；而合法的则仅需给予适当的经济补偿。若是由于你自己的过失导致被解雇，那么用人单位在此情况下无须承担任何补偿责任。根据相关法律法规，经济补偿的具体金额取决于你在该企业的工作年限和你的月平均工资水平。工作超过六个月但不到一年的，依照一整年来算；若不足半年时间，则按照实际月份折半给你补偿。这里提到的月平均工资，是指你在劳动合同解除或终止的前12个月内的汇总工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、根据劳动法试用期有工资吗

根据现行法律法规规定，试用期亦应享有薪资待遇。只要劳动者与用工单位存在着实质性的劳务雇佣关系，无论双方间是否订立了正式的书面劳动合同或者该合同是否具备法律效力，用工单位均需依照相关规定支付相应薪酬。

如若用工方拒绝履行此项义务，受雇人可寻求向所在地拥有法定职权的劳动监察机构进行举报和投诉，以催促并追回所欠付的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若员工在任职一个月之内便遭到辞退，这种情况既可以是合法的，亦可被视为非法行为。如果是因为违法行为而导致的解雇，那么雇主需要向员工支付双倍的经济赔偿；反之，如果是合法的解雇，那么雇主只需要给予适当的补偿即可。然而，如果是由于员工自身的过失而导致的解雇，那么雇主将不需要对其进行任何形式的补偿。关于补偿金的具体数额，它会根据员工的工作年限以及离职当月的平均工资来进行计算。如果工作时间超过了六个月，那么就按照一年来计算；如果工作时间不足半年，那么就将其折合成半个年度。至于月平均工资，则是指员工在解除或者终止劳动合同时的前十二个月内所获得的所有工资总额。