在中国,企业离退体员工在丧失生命时,他们的家属能够享有的丧葬费和抚恤金的发放标准是:丧葬费相当于三个月的薪资,而抚恤金则不得超过十个月的薪资。关于丧葬费的申请与领取的相关手续,应该由逝者生前所居住的社区负责完成;而若希望申报并获得供养亲属抚恤金,则需要到中心的养老保险服务部门进行相应的程序办理。所有以上事项都应在每个月的10号前完成相关手续的办理,那么在该月的15号以后就可将到账金额发放至领取人的账户;若是在20日前提交了申请,那么从该月的25日开始,就可以收到这笔资金了(如碰到节假日会自动延迟)。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;
另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定。
二、企业退休职工丧葬费和抚恤金是如何发放的
(一)鉴于丧葬补助费用及直系亲属一次性的经济援助费用,应按照本市政府在上一年度所颁布实施的社会平均工资,以三个月与十个月为基数,给予一次性的全额支付;
(二)对于受赡养的直系亲属的经济援助费用方面,则应当依据当地生活水平较低者的补助标准,结合物价补贴,为每位被赡养者每月提供相应的资金支持;
(三)若受赡养的直系亲属仅有一人,且处于孤独无依的状态,那么他们每月所能获得的生活救济费用,将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍进行发放。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
在我国境内,当企业的离退休员工不幸离世之后,其家属将有机会获得相当于三个月工资标准的丧葬费用,以及最高可达十个月工资标准的抚恤金。关于丧葬费用的申请事宜,将由逝者生前所居住的社区负责处理;而抚恤金方面,则需要前往养老保险服务机构进行办理。请注意,所有相关手续必须在每个自然月的10日前完成提交,否则将被视为逾期。如若在每月的15日后提交申请,那么相应的资金将会在次月的15日后到达账户;反之,如果能在每月的20日前成功提交申请,那么自次月的25日起便可以支付抚恤金了(如遇节假日,则会根据实际情况适当延迟)。
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