17年工龄,公司辞退可以得多少补偿

一、17年工龄,公司辞退可以得多少补偿

首先需要明确的是，在正常情况下，如果公司决定解除与您之间的劳动合约，应该按照每一年的实际工作量给予相应的薪资补偿。其次，根据我国相关法律法规，当人员在该岗位上持续工作满一年后，每当增加一年的服务时间，就应当得到一个月的薪水补偿。但是，如果该人员工作未满六个月的话，那么他将只能够获得半个月的薪水补偿。这里所说的薪酬都是指过去一年内所有实质性收入的平均水平。

比如，如果您在该公司已经工作了十七年，那么公司理应对您进行十七个月的薪水补偿。再者，如果该公司在没有正当理由的情况下突然终止与您之间的雇佣关系，这种行为就是违法解约，此时，公司应向您支付双倍薪水作为赔偿金，也就是说，对于您的服务年限，每年应当赔偿两个月的工资。这意味着，总共将会有三十四个月的工资作为您的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、17年工龄被辞退怎么赔

纵然在过去的17年间已经辛勤地付出，然而仍可能遭遇被无理辞退的不幸事件。若被认定为违法解雇，理应按照经济补偿的双倍标准给予劳动者合理的补偿，这其中，经济补偿将依据劳动者在此单位连续工作的时间计算，每满一年便须支付一个月的基本工资作为补偿标准。对于超过六个月但未到达一年期限的部分，同样应当视作一整年进行计算；而六个月以下者，则按照不足半年的实际情况给予半个月的基本工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在过去的17年职业生涯历程中，如果遭遇公司决定终止与您本人的劳动合同关系，那么根据相关法律法规的明确规定，您将有权获得相应的经济补偿。具体来说，每服务满一整年，您都可以依法享有一个月的基本工资作为补偿；而如果您的服务年限不足半年，则按照半个月的基本工资进行计算。然而，如果是由于公司在解雇员工过程中违反了法律规定，导致您的合法权益受到侵害，这时您将有权利要求公司给予两倍于上述金额的额外经济赔偿。举例来说，如果您在过去的17年职业生涯中，不幸遭遇公司违法解雇，那么您将有权获得共计34个月的基本工资作为补偿。