试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

一、试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

根据现行法规，一旦我方决定结束与您签订的劳动合同时，我司将承担起支付相应财政赔偿金的责任。

然而，这也存在着细则上的区分：若因特殊情况导致终止劳动合同，而您尚未完成的服务期尚不足半年，那么我们将支付给您相当于半个月的平均工资作为赔偿；反之，若您已为公司服务超过半年，那么我们将给予您对应的一个月的平均工资作为补充赔偿。然而，在此种情况下，我司必须明确指出这是因为违约行为导致了劳动合同的解除，并理解您有权索取赔偿金（以及经济赔偿金的两倍），因此我方的责任不会轻易消弭。

此外，如果您已为我司提供了半年及以上的服务，再遭遇被终止合同的话，那么我司将以一个月的薪资作为经济赔偿金正式予以支付。

值得指出的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，对于那些为公司工作满六个月却未达到一年期限的员工，其工作年限将视为一整年来计算；对于那些工作年限低于六个月的员工，则应据此向他们支付半个月的平均工资作为经济赔偿金。具体赔偿金的支付方式和支付条件将由我们依据实际情况进行审慎评估和判断。

具体来说，如果贵方在我司服务期间有任何违法行为，例如违反《劳动合同法》第三十九条的内容，我们有权利单独解除与您的劳动合同，并且无需提供任何经济补偿金。同时，若出现特定的法定情形——如《劳动合同法》第四十条、第四十一条中的描述，并且不存在第四十二条所描述的情况，我们同样可以单方面解除与您的劳动合同，但需要依法支付经济补偿金。然而，如果在这种状况下,您仍然被解除劳动合同的，那么我们会视其为违法解除，并依法应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

二、试用期过后被辞退怎么办

试用期内，用人单位决不能毫无法律依据地解除与员工之间的劳动契约关系。若因公司原因导致无端解雇的，被解雇者有权要求公司支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

依据现有的相关法律规定，当我们决定解除员工的劳动合同时，必须对其进行相应的薪酬福利赔偿。赔偿的详细规则如下：如果由于特殊情况而使得双方不得不提前结束劳动合同关系，并且您在公司中所累积的工作期限还没有达到六个月的话，那么我们将向您支付半个月的平均工资以示赔偿，但是如果您在公司的服务期限已经超过了六个月，那么我们将向您支付一整月的平均工资作为额外的赔偿。另一方面，如果是由于您自身违反了某些法律法规或者违反公司政策而导致我们无法继续履行劳动合同，那么我们将不需要为您支付任何形式的补偿金。而且在一些特定的法定情况下，我们拥有单方面解除与您之间的劳动合同的权利，但在此种情况下，我们也会按照实际情况愿意支付一定金额的经济补偿金给您；然而，如果我们在没有合法理由的情况下解除了与您的劳动合同，那么我们将会以双倍的经济补偿金来弥补您的损失。关于如何支付以及支付条件等细节事宜将由我们依照实际情况进行谨慎评估后再做出合理的决策。