二类银行卡可以当工资卡吗?

一、二类银行卡可以当工资卡吗?

毫无疑问，银行卡二类账户具有转账的功能。

然而，值得注意的是，由于此类账户无法进行现金的存入取出操作，因此我们强烈建议将其作为工资卡来使用更为适宜。Ⅱ类户的资金主要来自于Ⅰ类户，其中也包括了在直销银行以及类似微众银行这样的互联网银行内开立的账户。而根据规定，Ⅱ类户所能办理的业务还包括存入款项、选购银行所提供的各类投资理财产品，以及支付各项消费费用和缴纳各种服务费用等等。然而，相较于Ⅰ类户而言，Ⅱ类户最为显著的区别在于它无法实现现金的存储或提取，并且也无法向除绑定账户以外的其他账户进行转账交易。

此外，关于Ⅱ类银行卡账户的每日转账额度限制为1万元，而每年的转账额度则被设为20万元。需要特殊说明的是，针对个人账户下的一类卡及二类卡，它们之间是完全互通无阻的特性。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、二类银行卡可以取现吗

您目前的薪酬待遇高达12,000元，诚实地说，我们强烈建议您考虑将您现在持有的第二类储蓄账户升级为第一类储蓄账户。若您当前所持有的工资卡恰好属于第二类储蓄账户，然而不幸的是，当您的实际发放的工资已经超过了该账户的每日转账上限时（即12,000元），副总裁财务部门将很可能无法成功进行转账操作，这将会直接导致您的工资无法按时入账。例如，第二类储蓄账户的交易权限受到严格限制，其中包括日常消费以及支付费用，向非绑定账户转入资金以及提取现金的总和每日不得超过10,000元。然而，值得一提的是，尽管银行提供的第二类储蓄账户的使用上有所受限，但依然可以办理储蓄业务，购买各类银行投资理财产品，以及进行各种消费、支付费用等常规操作，因此在大部分的日常生活中，这些限制似乎并不会对您造成太大的困扰，其功能与第一类储蓄账户非常相似。

《关于改进个人银行账户服务加强账户管理的通知》第二条

（一）银行可通过I户为存款人提供存款、购买投资理财产品等金融产品、转账、消费和缴费支付、支取现金等服务（全功能账户）；

（二）银行可通过I类户为存款人提供存款、购买投资理财产品等金融产品、限定金额的消费和缴费支付等服务；

一类账户与二类账户最大的区别是不能存取现金、不得发放实体介质、不能向非绑定账户转账，工类户与绑定账户的资金划转限额由银行与存款人协商确定；

银行应自身风险管理水平和存款人风险等级，与存款人约定办理消费和缴费支付的单日累计支付限额，但最高额度不超过10000元；

（三）银行可通过三类账户为存款人提供限定金额的消费和缴费支付服务。

二类银行账户虽然具有转账的相关功能，但是并不支持现金的存入或者取出，所以在实际运用中，更适宜将其作为工资卡使用。其次，Ⅱ类账户的资金来源主要是由Ⅰ类账户以及互联网银行提供，允许进行包括存款在内的各种业务操作，例如购买各类理财产品，支付日常生活中的各项消费及服务费用等，然而，该类账户并不支持现金提取或者向非绑定账户进行转账操作。值得注意的是，每日的转账额度限制为1万元人民币，而每年的总转账额度则被限定在了20万元人民币以内。此外，个人账户下的一类卡与二类卡之间可以实现无障碍的互联互通。