什么情况下才轮得到担保人还钱

[律师回复] 您好，针对您的担保人在什么情况下才要承担后果问题解答如下, 担保人在什么情况下要承担债务：
分一般担保和连带担保：
一、一般保证责任。
其所付的责任是，在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任，即清偿到期债务。
二、连带保证责任。
其所付的责任是，当债务以到清偿期，债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。
当保证为一般保证时，保证人有先诉抗辩权，即保证人在债权人未就债务人的财产申请强制执行或执行担保物权未果前，拒绝债权人的请求偿还的权利。连带保证人没有这种权利。

[律师回复] 解答如下, 合同法上的免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。
法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。
1、不可抗力。据我国法律的规定，所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。其构成要件包括：
(1)不能预见，即当事人无法知道事件是否发生、何时何地发生、发生的情况如何，对此应以一般人的预见能力为标准
(2)不能避免，即无论当事人采取什么措施，或即使尽了最大努力，都不能防止或避免事件的发生
(3)不能克服，即以当事人自身的能力和条件无法战胜这种客观力量
(4)客观情况，即外在于人的行为的客观现象(包括第三人的行为)。
不可抗力主要包括以下几种情形：
(1)自然灾害，如台风、洪水、冰雹
(2)政府行为，如征收、征用
(3)社会异常事件，如、。
在不可抗力的适用上，有以下问题值得注意：
(1)合同中是否约定不可抗力条款，不影响直接援用法律规定
(2)不可抗力条款是法定免责条款，约定不可抗力条款如小于法定范围，当事人仍可援用法律规定主张免责如大于法定范围，超出部分应视为另外成立了免责条款
(3)不可抗力作为免责条款具有强制性，当事人不得约定将不可抗力排除在免责事由之外。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
但有以下例外：
(1)金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。
(2)迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。
2、免责条款，指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。对此，合同法未作一般性规定(仅规定格式合同的免责条款)。
值得注意的是：免责条款不能排除当事人的基本义务，也不能排除故意或重大过失的责任。

[律师回复]
一、合同违约责任有哪几种违约责任是指当事人不履行或不完全履行生效合同所应当承担的法律责任。违约的前提必须是合同有效，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。合同法规定须根据违约的具体情况让违约方承担以下三种违约责任：
1、继续履行合同违约方不能履行合同或者不能按时完全履行合同，令相对人不能实现合同预期利益，相对人如果发现违约方具备履行合同义务的条件，并且继续履约对自己有利时，有权要求对方继续履行合同，以恢复自己合同的权利。
2、采取补救措施主要指在已经出现质量违约的情况时应采取措施，《合同法》第111条规定，合同质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，在依照《合同法》第61条的规定不能达成补充协议的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货或者报酬的违约责任。
3、赔偿损失赔偿损失是指由于当事人不履行合同或不完全履行合同给对方造成损失时，应当承担的财产责任。赔偿损失要根据公平原则和等价交换的原则进行，即损害多少赔偿多少，没有损失就无须赔偿。《合同法》第112条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应赔偿损失。
二、什么情况下才承担合同违约责任违反合同并不一定会引起民事责任的承担。只有具备一定的条件，违约当事人才承担违约责任。构成违约责任应具备以下条件：
1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。违约行为包括以下几种情况：（
1）拒绝履行。合同当事人拒绝履行合同又称毁约，是指当事人不履行合同规定的全部义务的情况；（
2）不完全履行，又称部分履行，指当事人只履行合同规定义务一部分，对其余部分不予履行；（
3）迟延履行，又称逾期履行，指当事人超过合同规定的期限履行义务的。在合同未定期限的情况下，债权人要求履行后，债务人未在合理期限内履行，也构成迟延履行；（
4）质量瑕疵，是指履行的合同标的达不到合同的质量要求。对质量瑕疵，权利人应在法定期限内提出异议，否则，后果自行承担；（
5）不正确履行，是指合同义务人未按合同规定的履行方式履行义务。
2、违约当事人主观上有过错当事人违约可能有各种原因，如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约，当事人不能承担违约责任。只有因违约当事人的原因造成违约的，即有可归责于合同义务人的原因，违约当事人才能承担违约责任。违约人要否认自己有过错，必须举证证明。
3、当事人的违约行为造成了损害事实从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小；而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。
4、违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害，对这两种损害违约人都应赔偿。合同违约责任有哪几种这在上文中都有为您详细例举了出来。什么情况下才承担合同违约责任对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。现实生活中，如果您发现对方有违反合同的情况出现时，且由于对方的违约行为而给您造成了损失，您可以要求对方承担合同违约责任，予以赔偿。如果对方拒绝，并因此引发了合同纠纷，那么您可以选择通过诉讼的方式来维权。不过，在诉讼时您需要提供齐全相应的证据才行。如果您不知道应该提供哪些证据，您可以咨询一下合同纠纷方面的专家律师的意见。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　当债务人不履行债务时，保证人没有按照约定履行债务的情况下，保证人（担保人）有可能被。　　《中华人民共和国担保法》第六条本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。　　第三十条有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：　　
（一）主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；　　
（二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、哪些条件利于女方取得抚养权 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的，一般会将抚养权判给女方。 2、十周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。因此，如果孩子已经十周岁或者更大一些，要争取到孩子抚养权，必须得到孩子的认同，让孩子更愿意跟母亲一起生活。 3、对于两周岁以上十周岁以下的孩子，女方争取孩子抚养权可优先考虑的情形如下： (1)女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女，而男方有其他子女的。 4、在男女双方的抚养条件基本相同，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，如，有家庭暴力、有证据证明的婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。 5、男方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习等，考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，一般会将孩子判归女方。 6、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。 二、抚养权的变更需要哪些条件 实践中，并不是在离婚的时候争取到抚养权的一方就一直拥有孩子的抚养权了。根据法律的规定父母离婚后，在一定条件下，可以根据父母双方或子女的实际情况的变化，依法对抚养权予以变更。抚养归属的变更，有两种形式：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予;二是一方要求变更，凡一方要求变更子女抚养关系的，有下列情形之一的，应予支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; 4、有其他正当理由需要变更的，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业一般自身不会产生个人所得税，但以下情况会有企业有关：
1、个人独资及合伙企业不缴纳企业所得税，由其投资人缴纳个体工商户生产经营所得个人所得税。
2、企业发放工资时，若职工当月工资超过3500元，应代扣代缴个人所得税。
3、企业支付劳务报酬时，应按其所得代扣代缴20%的个人所得税；
4、企业举办有奖销售时，支付的奖金应代扣代缴20%的偶然所得个人所得税；
5、企业发生利润分配或股权转让时，应代扣代缴个人所得税等等。

[律师回复]
一、合同违约责任有哪几种违约责任是指当事人不履行或不完全履行生效合同所应当承担的法律责任。违约的前提必须是合同有效，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。合同法规定须根据违约的具体情况让违约方承担以下三种违约责任：
1、继续履行合同违约方不能履行合同或者不能按时完全履行合同，令相对人不能实现合同预期利益，相对人如果发现违约方具备履行合同义务的条件，并且继续履约对自己有利时，有权要求对方继续履行合同，以恢复自己合同的权利。
2、采取补救措施主要指在已经出现质量违约的情况时应采取措施，《合同法》第111条规定，合同质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，在依照《合同法》第61条的规定不能达成补充协议的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货或者报酬的违约责任。
3、赔偿损失赔偿损失是指由于当事人不履行合同或不完全履行合同给对方造成损失时，应当承担的财产责任。赔偿损失要根据公平原则和等价交换的原则进行，即损害多少赔偿多少，没有损失就无须赔偿。《合同法》第112条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应赔偿损失。
二、什么情况下才承担合同违约责任违反合同并不一定会引起民事责任的承担。只有具备一定的条件，违约当事人才承担违约责任。构成违约责任应具备以下条件：
1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约责任的客观要件。违约行为包括以下几种情况：（
1）拒绝履行。合同当事人拒绝履行合同又称毁约，是指当事人不履行合同规定的全部义务的情况；（
2）不完全履行，又称部分履行，指当事人只履行合同规定义务一部分，对其余部分不予履行；（
3）迟延履行，又称逾期履行，指当事人超过合同规定的期限履行义务的。在合同未定期限的情况下，债权人要求履行后，债务人未在合理期限内履行，也构成迟延履行；（
4）质量瑕疵，是指履行的合同标的达不到合同的质量要求。对质量瑕疵，权利人应在法定期限内提出异议，否则，后果自行承担；（
5）不正确履行，是指合同义务人未按合同规定的履行方式履行义务。
2、违约当事人主观上有过错当事人违约可能有各种原因，如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约，当事人不能承担违约责任。只有因违约当事人的原因造成违约的，即有可归责于合同义务人的原因，违约当事人才能承担违约责任。违约人要否认自己有过错，必须举证证明。
3、当事人的违约行为造成了损害事实从权利角度考虑，只要有违约行为，合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现，其损失即已发生。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小；而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。
4、违约行为和损害结果之间存在着因果关系违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失，违约人自然没有赔偿的义务。违约行为造成的损害包括直接损害和间接损害，对这两种损害违约人都应赔偿。合同违约责任有哪几种这在上文中都有为您详细例举了出来。什么情况下才承担合同违约责任对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。现实生活中，如果您发现对方有违反合同的情况出现时，且由于对方的违约行为而给您造成了损失，您可以要求对方承担合同违约责任，予以赔偿。如果对方拒绝，并因此引发了合同纠纷，那么您可以选择通过诉讼的方式来维权。不过，在诉讼时您需要提供齐全相应的证据才行。如果您不知道应该提供哪些证据，您可以咨询一下合同纠纷方面的专家律师的意见。

[律师回复] 国家明文规定，电动代步车需要上牌照，甚至要考驾照，不过这个政策主要针对的并非是全部的电动代步车，而是针对时速超过每小时20公里，体重超过50公斤的电动摩托车，像普通的电动代步车和老年人使用的代步车都不再这一范围之内！
虽然老人代步车的自重也超过了五十公斤，但是时速最高不超过8.3公里，并且代步车是四个轮子，地盘酷似汽车，安全稳定性好，而且能保护老年人的安全，这种车一般都是为老年人购物，买菜，去附近医院，或者是接送孙子用的，而且是在非机动车道上行驶，操作方便，即用即会，无需上牌照，考驾照。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业一般自身不会产生个人所得税，但以下情况会有企业有关：
1、个人独资及合伙企业不缴纳企业所得税，由其投资人缴纳个体工商户生产经营所得个人所得税。
2、企业发放工资时，若职工当月工资超过3500元，应代扣代缴个人所得税。
3、企业支付劳务报酬时，应按其所得代扣代缴20%的个人所得税；
4、企业举办有奖销售时，支付的奖金应代扣代缴20%的偶然所得个人所得税；
5、企业发生利润分配或股权转让时，应代扣代缴个人所得税等等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当夫妻离婚时，孩子的抚养权一般女方争取到的击昏比较大，二周岁以下的孩子，考虑到年龄较小，需要母亲更多的照顾和关爱，原则上会将抚养权判归女方。但是也并非绝对，若出现某些情形，男方也可获得抚养权。对于二周岁以上的孩子，如出现以下情形，男方争取抚养权的可能性会更大：
1.女方长期在外不回家，不尽抚养义务的;
2.男方已做绝育手术，或丧失生育能力的;
3.男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方还处于生育期的;
4.女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子成长的;
5.女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所，不能给孩子一个良好的生活环境的;
6.双方分居时间较长，分居期间孩子一直随男方一起生活，孩子已经习惯了现有的生活和成长环境，贸然改变会对孩子成长形成不利影响的。收集哪些证据有利于争取孩子抚养权：想取得孩子的抚养权，证据的证明目的只有一个：证明自己比对方更适合抚养孩子。具体可从以下几个方面综合考虑：
1.双方基本条件的取证。如基本的生活条件、工资收入、居住环境、教育程度、自己的思想品质对孩子的影响等。证明自己拥有较高的经济收入、良好的居住环境以及更多的时间陪伴孩子成长都将有肋于取得孩子的抚养权。
2.双方父母基本条件的取证。城市工作压力大，很多时候真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是学龄前儿童，通常是一方的父母负责照看。因此，孩子以往的生活环境，以及长期照看孩子的祖父母或外祖父母的意见及身体状况，也是影响到孩子抚养权归属的一个重要条件。
3.孩子生活环境方面的取证。离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长为原则。如果一方住所距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活较为有利，得到孩子抚养权的可能性就会增大。

[律师回复] 您好，关于什么情况下起诉未到期的债权才能得到支持这个问题，我的解答如下, 未到期的债权，适用《合同法》行使不安抗辩权：
（一）双方当事人因同一双务合同而互负债务。不安抗辩权为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且该两项债务存在对价关系。
（二）后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。不安抗辩权制度保护先给付义务人是有条件的，只有在后给付义务人有不能为对待给付的现实危险、害及先给付义务人的债权实现时，才能行使不安抗辩权。所谓后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，包括：其经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；谎称有履行能力的欺诈行为；其他丧失或者可能丧失履行能力的情况。履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，须发生在合同成立以后。如果在订立合同时即已经存在，先给付义务人若明知此情而仍然缔约，法律则无必要对其进行特别保护；若不知此情，则可以通过合同无效等制度解决。
（三）有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。
（四）先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务。
（五）先履行一方的债务已经届满清偿期。
（六）后履行义务未提供担保。
（七）合同法68条之规定。

[律师回复] 您好，关于什么情况下起诉未到期的债权才能得到支持这个问题，我的解答如下, 未到期的债权，适用《合同法》行使不安抗辩权：
（一）双方当事人因同一双务合同而互负债务。不安抗辩权为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且该两项债务存在对价关系。
（二）后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。不安抗辩权制度保护先给付义务人是有条件的，只有在后给付义务人有不能为对待给付的现实危险、害及先给付义务人的债权实现时，才能行使不安抗辩权。所谓后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，包括：其经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；谎称有履行能力的欺诈行为；其他丧失或者可能丧失履行能力的情况。履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，须发生在合同成立以后。如果在订立合同时即已经存在，先给付义务人若明知此情而仍然缔约，法律则无必要对其进行特别保护；若不知此情，则可以通过合同无效等制度解决。
（三）有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。
（四）先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务。
（五）先履行一方的债务已经届满清偿期。
（六）后履行义务未提供担保。
（七）合同法68条之规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父债子还在什么情况下才会得到法律的支持
在我国父债子还是没有法律依据的，但在一些特殊的情形下，父母欠下的债务，子女是有偿还责任的。
1、依据《继续法》的规定，父母死亡后子女依法继续了遗产的，而且父母生前欠下债务的，子女有责任在继承遗产价值的范围内清偿债务，超过遗产价值的，子女不负有清偿的责任。
2、如果父母欠下的债务是为子女还借的，并且父母与子女签订代理合同的，在这种情况下，债权人可以要求父母或者子女其中一方清偿债务。

[律师回复] 你好，你是事故哪一方？请完善信息后联系咨询。

[律师回复]
1、持有国家一级、二级残疾证可同时享受低保和残疾人两项补贴，只要持有中华人民共和国的一级、二级残疾证，就可以享受低保。要享受低保，首先本人要提出申请，按照程序最由镇县民政局审批，通过镇民政办和镇雄县民政局入户调查以后，确实符合低保，可将全家纳入低保户，或是你本人纳入，从申请的次月起就发放低保。
2、可享受低保、4050政府补贴等其他社会优待各地有不同的社会优待政策。比如在北京可以享受低保，可以享受4050政府社保补贴，可以免费参加城乡居民医疗保险，所需资金由政府全额补贴等等。
3、可提前退休男满55岁，女满45岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限），可提前办理退休，按月领取养老金。

[律师回复]
1、持有国家一级、二级残疾证可同时享受低保和残疾人两项补贴，只要持有中华人民共和国的一级、二级残疾证，就可以享受低保。要享受低保，首先本人要提出申请，按照程序最由镇县民政局审批，通过镇民政办和镇雄县民政局入户调查以后，确实符合低保，可将全家纳入低保户，或是你本人纳入，从申请的次月起就发放低保。
2、可享受低保、4050政府补贴等其他社会优待各地有不同的社会优待政策。比如在北京可以享受低保，可以享受4050政府社保补贴，可以免费参加城乡居民医疗保险，所需资金由政府全额补贴等等。
3、可提前退休男满55岁，女满45岁，养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限），可提前办理退休，按月领取养老金。

[律师回复] 　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　前轮闯黄灯，后轮闯红灯，算闯红灯。　　根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，闯红灯，记6分，罚200元。　　闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。　　建议通过路口应提前减速，可以拉开与大车的距离，留出观察红绿灯的时间和空间。如果已经越过停止线千万不要倒车，那样不仅容易和后车或行人发生碰撞，而且也将因为有位移，被电子眼记录在案。

[律师回复] 你好！报警处理。对方殴打你的弟弟导致左眼失明，有可能导致轻伤以上，对方要负刑事责任及刑事附带民事赔偿责任。