一、工伤认定了多少天内申请报销
当雇员的工伤痊愈后,企业应向社会保障机构提交《工伤认定书》、有关医疗费用凭证及其他相关文件材料,申请领取工伤待遇。通常情况下,社会保障部门会做出如下的服务承诺:
1.自收到单位递交的工伤保险待遇申办材料之日起,15个工作日内完成内部审核程序;对于文件不全或不合规的情况,将予以退还,请贵单位尽快完善并重新申请。
2.自接到单位提出的工伤保险待遇申请之后的第二个月15日之前,准时将审核通过的工伤待遇款项划入单位指定的银行账户之中;贵单位需按照规定,及时将款项发放给各位员工。在此期间若不幸错过了既定的服务承诺期限,烦请直接联系我们的社会保障部门进行查询和协调处理。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、工伤认定了什么时间辞职最好
经历过工伤鉴定之后,您享有随时选择离职的权利。通常来说,工伤鉴定与员工是否决定离职并无必然联系。
然而,我们依然建议工伤员工在进行工伤鉴定结果明确后再做出离职决定,这样有助于确保他们能够依法向用人单位索取相应的赔偿费用。
此外,员工在在职期间还能享受到一次性的伤残补助金待遇,而一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金则需在离职时方可获得。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在员工工伤痊愈之后,企业有责任向社会保险机构递交包括《工伤认定书》在内的相关证明材料以及医疗费用结算凭证,以申请员工相应的工伤待遇。在社会保险部门受理此项申请并进行审核的过程中,承诺将在十五个工作日内予以完成;如发现所提交资料存在缺漏之处,会原样退回。倘若审核通过,则会于次月十五日之前将相关款项划拨至指定账户当中,同时要求单位务必在规定时限内将款项发放到每一位员工手中。如若未能按时履行上述义务,敬请与社会保险部门取得联系,以便查询及协调解决问题。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览