周末加班不给加班费调休违法吗

一、周末加班不给加班费调休违法吗

关于周末加班且不给加班费用的问题，只要进行适当的调休并不违反相关法律法规。当用人单位安排员工在周末加班而未支付相应的加班费用，然而提供调休作为替代的情况下，对于那些在休息日被安排工作的劳动者，企业有权根据实际情况作出补休的决策。倘若无法进行补休安排，则应按不低於工资的百分之二百的准则按倍数给予加班费用。在休息日进行额外工作之后，企业有权优先安排员工进行补休，只有在确有困难的情况下，才能为员工付出低于基本工资的200%的加班费。也就是说，在完成双休日的加班任务后，究竟是进行补休还是发放加班费，这一决策的权力一直把握在企业手中，而劳动者并无选择余地。基于生产经营的必要需求，用人单位经过与工会代表以及全体员工平等、公正的商议后方得延长合法的工作时间。通常来说，每天的工作时间不应超过一小时；若因为因素较为特别需延长工作时间，必须保证在保障劳动者身体健康不受侵害的前提下，每天的工作量不超过三小时，每月的总工作时间不得超过36小时。

值得注意的是，用人单位严禁采取任何形式强制或逼迫员工进行加班工作。

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

二、周末加班不给加班费不调休违法吗

在法律规定中，周六进行加班且未支付加班费用是属于违规行为，同时，员工的自愿加班亦受到一定的限制。具体而言，根据法规：

1.对于以生产经营为目的而必须加班的公司来说，其需要首先与企业中的工会以及每一位可能涉及到的员工进行充分的协商之后，才能根据实际需求适当延长工作时长，并且该时长通常情况下应每天不得超过1小时；

2.若因某种特定原因需要延长工作时长的情况，为保护工作人员的身心健康，其可在满足相应的条件下最多每天延长工作时长至3小时，然而此类情况在整整一个月内累计不得超过36小时；

3.一旦员工遭遇到了强制性加班的情况，他们有权保存并搜集相关证据，然后向当地的劳动局进行投诉和举报。作为对自愿加班的员工的补偿，他们应该获得合理的薪酬。在涉及到员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。如果在国家法定节假日期间要求员工进行工作的话，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。此外，若安排员工进行额外的工作时长，还需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若员工在周末仍需工作却无法实现补休的话，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

在周六、周日加班的情况之下，尽管用人单位没有按照法律规定给予相应的加班费用补偿，但是依然有权利根据现场运营需求，灵活地将延迟的休息时间进行调整并纳入正常工作时间范畴之内。同时，根据相关法律规定，如果用人单位无法提供调休条件，就必须给予劳动者不低于其平均工资水准200%的额外加班费用作为弥补。至于加班时间方面，需要经过工会组织与员工之间的充分沟通与协商，并且每天的总时长一般情况下不应超过规定的1小时，在特殊情况下，如为保障员工身体健康而必须延长工作时间的情况下，最长也不能超过从上午9点到下午5点共3个小时。每个月的总加班时长不能超过36个小时，同时，用人单位绝对不能强制员工进行无意义的过度加班。