拖欠工资违反劳动法第几条

最新修订 | 2024-08-05
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专家导读 拖欠员工薪资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,规定工资应按月足额支付,不得拖欠。未按时支付构成违法,包括基本薪资和奖金、津贴等。
拖欠工资违反劳动法第几条

一、拖欠工资违反劳动法第几条

由于雇主欠发员工薪资,这一行为显然构成了对《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求的违反。在任何情况下,只要劳动者提供了合规的劳务服务,其相应的薪酬就必须得到及时、足额的支付。若雇主对此予以拖欠,那么劳动者完全有权利透过劳动仲裁的途径来维护自身权益。依照法律规定,工资理应按月以现金或其他货币形式向受薪者(即劳动者)发放。不得有任何扣减或无合法缘由地拖延薪资支付的行为发生。

值得注意的是,按照我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款,工资应以月为周期进行支付。如果雇主未能按照此规定履行义务的话,则构成违法行为;而在这种「按月」支付的工资范畴中,既包括了劳动者的基本薪资,也囊括了各类须支付的奖金、津贴等额外收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资违反了哪条法律

长期拖欠员工薪资显然已经违背了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中的相关条例。劳动者作为付出劳动以获得相应报酬的一方,享有依法获得合法薪酬的权利,而作为雇主的企业有义务在约定日期内按照约定金额全额地支付给员工。如果未能及时、如数发放员工的工资,那么他们将承担相应的法律责任和后果。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

未按照规范的周期与标准,公平公正地给予员工薪酬待遇,侵犯了我国现行的《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关条款。这两部法律明确指出,员工所享有的工资、薪酬收入必须以月为单位进行全额发放,且不得无故拖欠。未能在约定时间内支付完毕的情况,就已经违背了相关法规,其中不仅包括基本工资部分,还涵盖了奖金、津贴等各方面的薪酬待遇。

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一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括:
1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。
2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。
3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。
4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。
5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。
二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括:
1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。
2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。
三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括:
1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。
2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的,罚款200元,记六分,可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止,根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定,该法律规定违章停车只罚款不扣分,违章停车有如下处罚条例:
第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车
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