拖欠工资需要什么证据

一、拖欠工资需要什么证据

在涉及单位拖欠工资的情况下，作为劳动者，您需要为自己收集并准备以下方面的证据：

1、用以确定雇佣关系存在的证据：这里大多以劳动合同为主。

然而，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，在认定双方之间是否存在劳动关系的过程中，可以参考如下几类凭据：

（1）工资支付凭证或相应的记录（例如职工工资发放花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记录；

（2）用人单位向劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等记录文件；

（4）考勤记录；

（5）其他的在职员工发表的证人证言等。

值得注意的是，以上众多凭证中的（1）、（3）、（4）部分，均需由用人单位负责提供相关的举证责任。

2、用以支持拖欠工资事实的证据。具体而言包括以下几点：

（1）如工资是通过银行卡发放的，则需去银行查询并打印出所有的工资发放详细清单，而如果工资是以微信或支付宝形式直接发放的，同样需要打印这些平台的转账记录；

（2）对于薪资采用现金形式发放的，用人单位必须提供已发放工资的证据，否则将承担不利影响；（3）与雇主之间的电话及短信沟通记录也可作为有力证据，推荐同步录音以便更精确地记录相关信息。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在遭遇雇主延期支付薪资的情况时，求职者应当有意识地准备以下关键性的证据材料：一是能够明确证明雇佣关系存在的确凿依据如劳动合同或者工资支付凭据；二是个人社会保险记录，以备不时之需；三是工作证件以及其他相关备案表格；四是精准的考勤纪录等等。此外，还需要准备充分的书面证据来支撑拖欠薪资这一事实情况，例如详细的银行转账流水纪录、有关微信和支付宝转款的信息、现金发放的证据以及与雇主之间的有效沟通记录等等。如果雇主未能提供上述相关证据，那么其将承担由此产生的不利法律后果。