用人单位辞退派遣工怎么赔偿

一、用人单位辞退派遣工怎么赔偿

关于用人单位解雇派遣员工时所应负担之赔偿事宜，主要是基于解除劳动合约的主体而定。假如劳务输出单位（亦即用人单位）依据劳动合同法第四十六条原则或本项法规第十五及十六条款规定合法权益遭到侵害，与被派遣劳动者解除或终止劳动合约之时，则必须严格依据相关法定程序，向遭受损失的被派遣劳动者支付合理的经济补偿费用。关于经济补偿金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，需按照相关劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年支付相应一个月的基本工资作为薪酬；对于工作年限六个月及以上不足一年的情况，须依照一年进行核算；若工作年限不足六个月，用人单位须支付半个月的基本工资作为额外补偿。但如有用人单位违反相关法律法规而将被派遣劳动者强制性退回，此种行为本身并不触发经济补偿或赔偿金的法律义务。

然而，请注意倘若在劳务派遣协议中存在特殊约定事项，应当按照该等约定执行补偿或赔偿责任。例如，倘若双方于劳务派遣协议中明确规定了用人单位可以将派遣员工退回的各种情况以及其所应遵循之法定程序，并规定，只有在此种合法前提下用人单位方可实施退回操作，否则将承担严重的违约责任。相反，如用人单位无视约定退回派遣员工，需根据协议中规定支付相应违约金，或者恢复对该员工的正常使用和管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位辞退员工需要提前多久通知

在一般的状况下，如有公司决定解聘同仁，必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着，被解职者并未犯下任何错误，然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况下，用人单位在向职工支付一个整月工资后，可依法解除与之签署的劳动合同。但若被解职者确实存在严重过失行为，那么便无需预先履行三十日告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在用人单位决定辞退派遣员工之时，涉及到相关赔偿责任问题，其依据和准则在于现存劳动合约的解除方。举例如关键时刻，劳务输出单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条所设定的法规与原则，来解除现存的劳动契约关系。这便意味着，其必须遵循第四十七条之规定，向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，根据员工在公司内实际履行的工龄为依据，每增加一整年的工龄，应向员工额外支付一个月的基本工资作为补偿；反之若不满一年，便视为满一年，同样按照一整年来计算；而对于那些未满半年的员工，只须支付半个月的基本工资作为补偿。再者，倘若用人单位属于违法行为导致解雇员工，尽管不会触发经济补偿的义务，但是如果在劳务派遣协议中有特别约定，便需按照所签署的条款进行执行，例如向员工支付违约金或者是重新让被辞退员工回到原岗位工作等相关事项。