用人单位辞退派遣工怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位解雇派遣员工时,赔偿事宜基于解除劳动合约的主体。如劳务输出单位按《劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条规定解除劳动合约,需按第四十七条支付经济补偿,按员工实际工作年限,每满一年支付一个月基本工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月基本工资。如单位违法退回员工,虽不触发经济补偿,但劳务派遣协议中如有特殊约定,需按约定执行,如支付违约金或恢复员工使用。
用人单位辞退派遣工怎么赔偿

一、用人单位辞退派遣工怎么赔偿

关于用人单位解雇派遣员工时所应负担之赔偿事宜,主要是基于解除劳动合约的主体而定。假如劳务输出单位(亦即用人单位)依据劳动合同法第四十六条原则或本项法规第十五及十六条款规定合法权益遭到侵害,与被派遣劳动者解除或终止劳动合约之时,则必须严格依据相关法定程序,向遭受损失的被派遣劳动者支付合理的经济补偿费用。关于经济补偿金额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定,需按照相关劳动者在本单位的实际工作年限,每满一年支付相应一个月的基本工资作为薪酬;对于工作年限六个月及以上不足一年的情况,须依照一年进行核算;若工作年限不足六个月,用人单位须支付半个月的基本工资作为额外补偿。但如有用人单位违反相关法律法规而将被派遣劳动者强制性退回,此种行为本身并不触发经济补偿或赔偿金的法律义务。

然而,请注意倘若在劳务派遣协议中存在特殊约定事项,应当按照该等约定执行补偿或赔偿责任。例如,倘若双方于劳务派遣协议中明确规定了用人单位可以将派遣员工退回的各种情况以及其所应遵循之法定程序,并规定,只有在此种合法前提下用人单位方可实施退回操作,否则将承担严重的违约责任。相反,如用人单位无视约定退回派遣员工,需根据协议中规定支付相应违约金,或者恢复对该员工的正常使用和管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位辞退员工需要提前多久通知

在一般的状况下,如有公司决定解聘同仁,必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着,被解职者并未犯下任何错误,然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况下,用人单位在向职工支付一个整月工资后,可依法解除与之签署的劳动合同。但若被解职者确实存在严重过失行为,那么便无需预先履行三十日告知义务

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在用人单位决定辞退派遣员工之时,涉及到相关赔偿责任问题,其依据和准则在于现存劳动合约的解除方。举例如关键时刻,劳务输出单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条所设定的法规与原则,来解除现存的劳动契约关系。这便意味着,其必须遵循第四十七条之规定,向员工支付相应的经济补偿金。具体而言,根据员工在公司内实际履行的工龄为依据,每增加一整年的工龄,应向员工额外支付一个月的基本工资作为补偿;反之若不满一年,便视为满一年,同样按照一整年来计算;而对于那些未满半年的员工,只须支付半个月的基本工资作为补偿。再者,倘若用人单位属于违法行为导致解雇员工,尽管不会触发经济补偿的义务,但是如果在劳务派遣协议中有特别约定,便需按照所签署的条款进行执行,例如向员工支付违约金或者是重新让被辞退员工回到原岗位工作等相关事项。

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(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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二、劳动者有法定过错
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第三十九条
(二)至
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三、违法解除合同,应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;
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