用人单位辞退员工工资几时发

一、用人单位辞退员工工资几时发

按照我国现行法规《工资支付暂行条例》中第9条的明确规定，在劳动者与用人单位结束或终止其全职工作关系之时，用人单位应将所拖欠的劳动者工资一次性全部付清。

然而，在当前的商业实践中，诸多企业通常在承诺发放薪资日期的次月再为被解雇的员工支付薪酬。除此之外，依据《中华人民共和国劳动合同法》之中的相关规定，用人单位在与劳动者签订并结束或终止劳动合同时，除了向其支付工资以外，还要根据该劳动者在本单位实际工作的年限给予相应的经济补偿。更为详尽的说，每满一年的时间就需要向劳动者支付相当于一个月薪水的经济补偿金额，若超过6个月但是不足1年的话，即按1整年来计算补偿金；而如果工作时间不满6个月，则只需支付半个月薪水作为补偿。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、用人单位辞退员工需要提前多久通知

在一般的状况下，如有公司决定解聘同仁，必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着，被解职者并未犯下任何错误，然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况下，用人单位在向职工支付一个整月工资后，可依法解除与之签署的劳动合同。但若被解职者确实存在严重过失行为，那么便无需预先履行三十日告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我国现行的《工资支付暂行条例》第九条明确规定，在劳资双方协商解除或者终止全日制用工合同时，用人单位应当一次性地结清所欠付职员的工资款项。然而，从实际情况来看，众多企业通常会选择在下一自然月结算已裁员员工的薪酬。另依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，用人单位除需一次性支付拖欠薪资数额外，还需按照劳动者的实际工作年限给予相应的经济补偿金，标准为每工作满一年发放一个月的工资，若超过六个月则按整一年来计，反之不足六个月则发放半个月的工资。