劳动法30条的内容是什么

一、劳动法30条的内容是什么

公司应严格根据劳务关系中的劳动合同条款以及国家法律法规关于薪酬支付的相关规定，准时、全额地为员工支付薪资福利。倘若公司存在拖欠或者未能按照约定完全履行支付义务的情况，员工有权依照相关程序，通过向当地的人民法院提起诉讼以维护自身权益。

同时，人民法院将会依据法律规定，依法做出相应的支付令决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动法30日辞职规定是什么

劳动者离职满30天的规定意即，若劳动者在成为正式员工后决定终止雇佣关系，有权提前三十个自然日内以书面形式告知所属用人单位。在此期间内，无须获得用人单位的首肯即可依法解除与该单位签署的劳动合同。反之，当用人单位决定将劳动者解聘时，亦应提前三十日向其做出相应通报。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本企业务必严格依照劳动合约之条款及我国各项法律、法规的规定，认真履行员工薪酬福利发放之责任，确保薪资及时全额予以支付。若遇到本公司出现逾期支付或未能完全执行承诺支付义务之时，职工可以依据相关程式要求向所在地法院提出申诉，以捍卫个人合法权益。法院将会依法对案件做出支付令裁决，以切实保证所有员工的权益得以充分保护。在此基础上，本企业应坚守法律底线，珍视每一位员工的权益，共同为建立稳定、和谐的劳动关系贡献力量。