脚后跟骨折工伤赔偿多少钱

一、脚后跟骨折工伤赔偿多少钱

在这个规定中，医疗费用由用人单位承担全部责任并予全额垫付；对于停工留薪期内的员工工资，应予以原有薪酬待遇的水平进行发放；而在此期间，若存在需要护理的需求，则此项工作将由用人单位来全面负责；

至于住院期间的伙食补贴费用，我们按照当地政府所制定的相关标准进行发放；关于劳动能力鉴定环节，如果员工因脚后跟骨折导致治疗和恢复状况，通常而言可以判定为十级伤残，赔偿额度则预计会在4到6万人民币之间。当然，其他费用的具体情况仍需依据实际情况加以确定。请您注意，若劳动合同到期自然终止，或是由员工个人主动提出解除劳动合同的情况下，由用人单位分别以其在解除或终止劳动合同时的所在地区当年职工月平均工资作为基准，向员工支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。对于九级伤残的员工，若劳动、聘用合同到期自然终止，又或与用人单位依法解除劳动关系的情况，除非已经享受了基本养老保险待遇或发生在死亡的情况下，方可由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性的伤残就业补助金，以此来彻底结束工伤保险关系。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、脚后跟骨折属于几级伤残

通常情况下，脚后跟骨折将被评定为十级伤残级别。当企业依照法律规定为员工购买了工伤保险之后，且此类事故被确认为工伤的话，便可根据相关规定从工伤保险基金处获得一次性的伤残补助金。这方面的十级伤残标准则为其七个月的个人平均工资收入。所谓工伤事故，即是指劳动力驾驶者在生产区域内、工作期间，由于从事和生产过程密切相关的活动而导致的人身伤害、突发性中毒等重大事故。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据法规规定，企业负有全额承担员工医疗治疗费用的义务，同时在患者的停工留薪期间内，其正常工资应按照旧有的福利水平进行发放；若患者需要护理，该责任亦应由用人单位全部承担。同时，在住院治疗期间，应当根据当地标准的规定，向患者发放足够的伙食补贴。就足部跟腱骨折所引发的轻度职业十级伤害而言，预计理赔的金额大概会在四至六万元人民币之间。当雇佣合同到期或者是员工自愿提出离职时，用人单位必须支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金给员工。对于九级伤残的员工来说，即使在雇佣合同到期或者是解除劳动关系的情况下，只要他们没有享受到基本养老保险或者已经去世，都可以得到相应的补助金，从而结束与工伤保险相关的所有事宜。