劳动法试用期工资发放标准是怎样的

一、劳动法试用期工资发放标准是怎样的

关于试用期薪资的相关法律约定：试用期内的员工薪酬待遇不应低于用人单位所在地颁布的最低工资标准，同时，也不应该低于同一用人单位同一工作岗位中的最低档薪酬或是双方签署的劳动合同时所约定的工资总额的80%。需要注明的是，工资应采用法定货币进行支付，而不得以实物及有价证券等物质形式作为替代方式付款。若劳动者因个人原因无法亲自领取工资款，则可以委托其亲属或授权某人代为收取。除以上各项之外，还有其他相关联的法条法规遵循。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法试用期规定几个月

各位根据相关规定，试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则：

1.对于劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确禁止设定试用期；

2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期时间不得超过一个月；倘若合同期限在一年以上且不满三年，那么试用期可设置为两个月；

3.最后，若是劳动合同期限三年以上，则试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于录用期内的员工，其薪资待遇不得低于所在地区的国家最低工资标准；然而，这并不意味着他们可以获得同一岗位的最低档薪资或者劳动合同中已规定的工资水平的80％以下。同时，所有工资都必须以法定货币进行支付，而不得使用实物或者有价证券来替代。如果员工本人不能亲自前来领取薪水，他们是被允许让亲戚朋友或者被受权之人代为领取的。除此之外，员工们还要遵守一些相关的法律法规。