签劳动合同有什么用

一、签劳动合同有什么用

劳动合同的正式确定无疑是以最为直接和有力的方式证明雇佣双方劳动关系的确立，同时也在很大程度上完善和约束了用人单位以及劳动者各自应承担的社会责任及相应权益。因此，劳动合同的签订对于保障劳动者个人尊贵且无可侵犯的权益起到了至关重要的作用。为了尽可能地规避或减小可能产生的劳动争议，我们应当督促用人单位尽速与自身签署详细的书面劳动合同，其中包含工资支付标准、工作职位、劳动期限、工作时间制度以及其他关键性的条款。在签署合同时，务必仔细审阅各种细节，以免误入歧途。一旦用人单位擅自更改先前约定的条件，甚至在劳动合同中加入不公理的条款，那么劳动者将陷入自身权利难以得到保障的困境之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同需要交五险一金吗

1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。

2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。

此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳动合同的签署行为无疑地见证了雇用关系的诞生与构建，其明晰规定了劳资双方的义务及利益，这对于维护劳动者的基本权益具有举足轻重的作用。为了尽量规避可能发生的人事纷争，我们应当尽快签署一份囊括薪资福利、职务岗位、合同时长以及工作时间等关键性内容的详尽协议，并对其条款进行细致周全的审查，以防止隐藏其中的任何不利因素。若雇主未经合法授权，擅自更改原本商定的条款或者擅自添加不公平的约定，那么这无疑将会严重侵害到劳动者的权益。