4000工资扣除五险一金后实际到手多少

一、4000工资扣除五险一金后实际到手多少

倘若我们假设在上一年度的平均月收入为4000元，那么这个数字便将被用作社会安全保障基金与住房公积金缴纳额度的计算依据。

然而值得注意的是，在五项社会福利保险及公积金中，仅有住房公积金及养老保险、医疗保险及失业保险涉及到了个人需承担部分的费用，其中住房公积金的缴付比例通常设置为12％，医疗保险则为2％，失业保险为0.5％，而养老保险的缴付比例则设定为8％。由此计算得出，总计的比例达到了22.5％的水平。继而结合前面提到的平均月收入4000元进行计算，得出应扣除的金额即为4000×22.5％=900元，因此最终的实际可支配收入约为3100元。

《中华人民共和国社会保险法》

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

二、4000工资社保扣多少钱

关于月平均薪资核定为人民币4,000元的员工，其社会保险保险数额的计算标准依据各类险种的具体规定来加以确定。在医疗保险方面，公司抽取的缴费用额为（6000乘以8%）元，即相当于人民币320元；而对应地，个人需承担的额度为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由雇员承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；同样地，得益于公司的福利制度，养老保险包含的缴费用额由公司全权负责，总共需缴纳人民币4,000元乘以12%）元，即相当于人民币480元；而个人仅需支付乘积为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）8%）元，即相当于人民币320元；另一方面，在失业保险这件事上，缴费比例依然根据公司和个人分别承担的方式进行计算，其中，企业应支付的款项也就是个人应支付的两倍，即（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由企业承担的比重）2%）元，即相当于人民币80元；而相应地，个人的缴费比例为（每月支付给员工的薪酬总额）4,000元乘以（月费应由员工个人承担的比重）1%）元，即相当于人民币40元；

至于工伤保险以及生育保险这两类较为特殊的险种，其企业负担部分均为（每月支付给员工的薪酬总额）乘以1%）元，即相当于人民币40元；

然而，个人承担部分则无需另行支付，因此，个人部分在这两个险种中均为零。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

假定去年全年的平均月收入额达到了4,000元人民币，这个关键数据将会被用来精确地计算出社会保障基金以及住房公积金所需缴纳的金额。依据法规政策的规定，个人需要承担涉及到住房公积金、基本养老保险、医疗保险及失业保险在内的五项法定福利的相关费用。正常情况下，住房公积金的缴费比率设定为12%，医疗保险的缴费比率则为2%，而失业保险与基本养老保险的缴费比率分别为0.5%以及8%，总体共合22.5%。据此推算，我们可以从4,000元人民币的总收入中扣除900元人民币（即4,000乘以22.5%）作为应缴纳额，剩余部分则代表了实际可供支配的收入，约等于3,100元人民币。