2024上海伤残鉴定标准是什么

最新修订 | 2024-11-05
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刘斌律师
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专家导读 因职业伤害致残者,按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评估伤残等级后,按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条确定补偿金额。第三方肇事造成的伤残,则按《人体损伤程度鉴定标准》评估等级。赔偿金额根据伤残级别、居住地法院上一年度人均收入标准,自定残日起计算二十年。六十岁以上每增一岁减一年,七十五岁以上按五年计算。

2024上海伤残鉴定标准是什么

一、上海伤残鉴定标准是什么

若系因职业伤害造成残疾者,依据《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》之规定评估其伤残等级之后,可依循《工伤保险条例》之中从第三十五条至第三十七条之规定,来明确具体的补偿数额。

然而若因第三方肇事造成伤害而导致伤残情况发生时,则应根据《人体损伤程度鉴定标准》评估伤残等级。具体的赔偿数额将根据伤者的伤残级别、住所所在地法院上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,由伤残等级确定之日起开始算起,循环采用二十年进行计算。若伤者在六十周岁之上,其每增加一岁则减少一年的计算公式;而超过七十五周岁的伤者,则需按实际五年来进行计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

二、上海最低退休金是多少钱

自2024年后退休的从业者将不再享受过渡性养老金补贴在其退休福利中的内容。通常我们称此为“基本养老金”,它由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分构成。其中,“个人账户养老金”计算方式为:参保人员在退休时个人账户内累积的存储额度乘以法定的月数;而“基础养老金”则等于退休当年度养老金计发基数乘以上述方法(1+参保人员个人平均缴费指数)除以2后再乘以缴费年限的百分之一。至于涉及到的机关事业单位退休员工,若是在所谓的十年过渡期内选择退休,其养老金将会依据新旧两种方法进行比较后确定:新办法超出老办法的部分,将根据退休时所处过渡期以内的时间长度,按比例发放补贴金额。例如,在十年过渡期中若在头一年内退休,其补贴发放比例为10%;第二年为20%;第三年为30%,依此类推,直至2024年第十个年头,补贴发放比例将达到最高值的100%。需要注意的是,在2024年正式退休的员工可以领到全额的养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

对于因为职业缘故而受伤以致伤残的人士,其治疗及补偿金额将根据中国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定进行评估和确定。具体而言,这部分人群的补偿金额将依据《工伤保险条例》中的第三十五条至第三十七条的详细规定来确定。然而,如果该伤势是由于其他第三方原因造成,那么其伤残等级将会按照《人体损伤程度鉴定标准》的相应条款进行评定。赔偿金额将依照伤残级别、伤残人员所在地区法院政府公布的上一年度人均收入水平等因素,从伤残认定之日开始持续计算二十年。需要注意的是,对于年龄超过六十周岁的人士,在计算赔偿金时每增加一岁就会减少一年;而年龄超过七十五周岁的人士,其赔偿金的计算年限仅为五年。

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如果私了的话至少按照九级伤残来进行计算赔偿金额。
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依据《劳动能力鉴定管理办法》
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。
第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。
申请人提供的材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作期限可以延长30日。
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[律师回复] 您好,关于上海伤残鉴定能赔多少这个问题,我的解答如下, 工伤人员因工致残被鉴定为7―10级的,享受以下待遇:
(1)由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:
七级伤残:13个月;八级伤残:11个月;九级伤残:9个月;十级伤残:7个月。
标准为:工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(以本市职工月平均工资60%—300%确定。)
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(2)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
七级伤残:12个月;八级伤残:9个月;九级伤残:6个月;十级伤残:3个月。
标准为:上年度全市职工月平均工资。
(3)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残:12个月;八级伤残:9个月;九级伤残:6个月;十级伤残:3个月。
标准为:上年度全市职工月平均工资。
对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
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《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:
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《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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