孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

一、孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

若企业强制解雇处于孕期的员工，则应根据该员工在企业中的工作时间给予相应的赔偿金。具体而言，对于在企业中工作每满一年的怀孕女性，应得到一个月薪酬作为赔偿；对于工作时间介于六个月至一年之间的，赔偿期限以一年计；而对于工作时间不满六个月的，企业应给予半个月薪酬作为赔偿。

值得注意的是，如果劳动者的月薪水平超出了企业所在地政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业必须按照这名怀孕员工的月平均工资的三倍来支付赔偿金，但向其支付经济补偿金的上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇被单位辞退补偿标准怎么算

若违法辞退孕妇，用人单位需按照经济补偿金之双倍向劳动者支付赔偿金；换言之，孕妇在该用人单位每服务满一年，用人单位须支付其2个月之工资作为赔偿；倘若由双方协商一致解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿金即可，依此计算，孕妇在用人单位每服务一年，用人单位应支付1个月之工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若在怀孕期间被企业解雇，该员工有权要求获得赔偿金。具体来说，如果是已经连续为该企业服务满一整年的员工，其将有权得到一个月薪酬的补偿；若是在过去六个月到一年之间工作过的人，也可以根据相应的时间长度，按照比例换算成相当于一年的赔偿金额；最后，若不满六个月就被解雇，员工则可按照半个月薪酬的标准进行补偿。尽管如此，当员工的月薪超过了当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍时，赔偿金额则需按照这一标准，即以员工月平均工资的三倍来进行赔偿，不过值得注意的是，赔偿金额的上限是不会超过因辞退而应得的12个月的薪酬总额。