签劳动合同时间久好吗

一、签劳动合同时间久好吗

关于劳动合同所签署的有效期时限问题，这取决于双方当事人的特殊需求和实际状况，可以在公平合理的基础上进行自由商议。在实践中，对于各类别劳动合同的签署期间，我们可以看到以下几种常见的情况：

首先是有固定期限的劳动合同，其期限长短不一，既可以长达数年甚至十余年之久，也可以短至仅为一年或几个月。

其次是无固定期限的劳动合同，这种合同并不需要明确规定具体的终止日期。

最后是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，当工作或工程项目一旦顺利完成后，该份劳动合同便自动终止。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、签劳动合同需要交五险一金吗

1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。

2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。

此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳动合同有效期限的具体确定因素主要取决于各签约方的切实需求及实际所处环境，因此，在协商过程中，各方均享有充分的话语权。我们通常会看到以下几种类型的劳动合同，其各自的特点如下：首先是固定期限型的劳动合同，其期限的长度往往因不同的实际情况而异，具有一定的多样性；其次，是无固定期限型的劳动合同，这类合同并不涉及到明确约定的终止日期，从而更加注重签约双方关系的稳定性；最后，还有一种特例，那就是以完成特定任务为期限的劳动合同，一旦任务圆满完成，那么该劳动合同也就随之终止。双方可以根据各自的实际需要，灵活地选择适合自己的合同类型。