超过退休年龄是否构成劳动关系

一、超过退休年龄是否构成劳动关系

超出国家规定的法定退休年龄者，将无法确立其在雇佣关系中的合法地位。对于已依法开始享受养老保险待遇或领取退休金的雇员而言，他们与雇主之间的关系则被视为纯粹的劳务关系。当劳动者依据法律规定正式步入基本养老保险待遇的行列时，劳动合同随即失效，这些超过法定退休年龄的工作者也就失去了作为劳动者的合法身份。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、超过退休年龄被辞退有补偿吗

对于已经达到法定退休年龄的雇员来说，用人单位有权在任何时候辞退这些雇员，同时，这些雇员亦可在任意时间同用人单位解除劳务关系。但是，用人单位无需向他们支付任何形式的赔偿款；至于薪资问题，劳资双方应通过友好协商达成共识，可以低于当地所规定的最低工资标准。请您务必牢记，在法律层面上，超过法定退休年龄的雇员并不受到《中华人民共和国劳动合同法》的特殊保护。倘若他们选择前往劳动监管部门进行投诉，劳动监管部门亦将不会予以受理；再者，您们之前签署的并非劳动合同，而是劳务协议或者被称之为劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于那些已经超出法定退休年龄界限的劳动者而言，他们在雇佣关系中所处的法律地位是难以界定和确定的。对于已经享有了养老保险福利或者领取了退休金的工人群体来说，他们与雇主之间所建立的关系仅仅属于劳务性质，并不具备正式的劳动关系属性。当这类处于法定退休年龄之上的劳动者开始享受到基本养老保险待遇之后，他们与用人单位之间的劳动合同将自动终止，致使这些劳动力失去作为劳动者的资格与身份。因此，为了确保这些劳动者们在雇佣领域中的权益得到充分的保障与维护，他们应该依据劳务合同，而不是劳动合同来寻求法律的支持与保障。