公司裁员员工怎么应对

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 面对公司的变相裁员,劳动者可采取以下措施维权:向劳动争议调解委员会提出调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可直接向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果有异议,可向人民法院提起诉讼。
公司裁员员工怎么应对

一、公司裁员员工怎么应对

在面对公司以各种方式进行的变相裁员时,劳动者有权采取以下措施保护自身权益:

首先,劳动者可向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求;若调解未能达成共识,则任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

同时,当事人亦可选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议者,还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

二、公司裁员员工补偿标准有哪些

当企业进行裁员决策时,应严格按照法规的要求支给被裁员工经济补偿金,而非赔偿金

根据相关法律条文,补偿数额将依据员工在现就职单位的从业期限来定夺,即便是在职时间不足六个月者,仍可获得半个月工资作为补偿款。当然,补偿年限的上限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若面临企业的变相裁员行为,劳动者应积极采取以下措施捍卫自身权益:首先,如认为企业调解方案合适,可以向劳动争议调解委员会申请调解解决;若该机构调解无效,则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以便寻求彻底解决办法;当然,劳动者也有权直接向仲裁委员会提出仲裁申请;在对仲裁结果存在质疑或不服的情况下,还可依法向人民法院提出诉讼请求

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用工企业经济性裁员的程序:先是提前30天向工会或全体职工说明情况,听取意见,然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。适用以上程序裁员的法律依据是:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。裁员的程序是:
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
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公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?
公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,比如说向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,或者是直接向法院提起诉讼,这些都是有一定成本的,所以也可以直接向劳动主管部门投诉举报。
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劳动纠纷
公司裁员,裁妇可以吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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员工裁员后的处理
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 管理方式有: 一、公布实情裁员肯定会让团队成员人心惶惶,同时也会让留任员工对自己将来的去留存有疑问,当然也免不了一些不实的猜测。所以,团队领导者必须第一时间召开会议,向团队成员讲明实情,来阻断不实的猜想。当然,如果公司没有进一步裁员的打算,领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工的忧心。如果因为某些原因,领导者不能向员工详细地讲明情况的来龙去脉,以解答员工的疑问,领导者也应该向大家说明:如“很抱歉,我不能向你们讲述太多细节,但可以告诉大家的是:公司是在深思熟虑后做出的决定,是我们在仔细了解了相关人员的情况后采取的措施,希望大家给前任同事以尊重,不要再对事情进行捕风捉影的猜测,同时,公司也祝愿他以后会越来越好……”对裁员员工的态度很容易引起在职员的共鸣,对任何员工而言,谁也不担保能在一家公司永远地工作下去,如果领导者能用正面、尊重的态度来处理这件事,留任员工也会感受到被尊重。 二、不乱承诺即便公司不再有裁员决定,领导者也应该抱持谨慎的态度,而不应向员工承诺诸如:“请大家放心,我保证公司不会再裁员了。”这类的承诺,而是应该强调在裁掉一些职位后,公司会变得更加精简,如果大家齐心协力,就会令公司更加高效,使公司发展得更好。 三、分配工作安抚好员工心态的同时,也应该着手离职员工的工作安排。对于因离职员工而导致工作任务增加,这是大部分员工都不太愿意的。那么,领导者就应该单独与被分配工作的员工谈话,强调身负重任的员工对公司而言是更重要的,同时,也应强调新的工作会带来新的挑战,让员工有更多的成长空间。
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