暑假工试用期不给工资合法吗

一、暑假工试用期不给工资合法吗

在我们国家，试用期内的暑期工亦然应当获得雇主支付的薪资待遇。若用人单位存在拖欠员工薪水的行为，那么劳动监察部门将会责令其在限定时间内补发；倘若逾期仍未支付，则须按照应支付总额的50%以上至100%以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。只要付出了相应的劳动力，而雇主却未能按时发放工资，那么您便可向当地劳动行政管理部门进行投诉或举报，由劳动部门依据相关法规进行妥善处理。这些都是我国法律所明确规定的权益保障措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、暑假工试用期两天没有工资合法吗

若劳动者在为期三天的试用期期间得不到相应薪酬则违反了相关法律规定。劳动者有权向雇主提出索要这三天工资的请求，如双方未能达成满意共识，劳动者应寻求劳动监察部门介入以保障自己权益。

同时，应当指出的是，在试用期内，劳动者的工资水平不得低于雇佣单位同一岗位的低薪范畴或劳动合同中约定工资的80%，而且也不得低于雇佣单位所在地区的最低工资水准。试用期需注意的事项如下几点:首先，关于试用期解除合同的事宜，雇佣单位在此期间解除合同需要提供充分的证据表明试用者不适合此职位，否则无法解除试用期合同;其次，试用期的有效期须依据所签订的劳动合同期限来确定，但最长不应超过六个月；

最后，提及试用期工资问题，试用期内劳动者的报酬不得低于雇佣单位同一岗位的最低档工资或劳动合同中约定工资的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在我泱泱中华大地之上，试用期内的暑期打工者理当得到其相应的薪酬待遇。然而若有雇主恶意拖欠其薪水，劳动监察部门将会勒令其在规定期限内予以支付，倘若超过了规定期限仍未履行偿还义务，那么雇主就必须承担起50%-100%的惩罚性赔偿责任。对于这些受雇者，他们有权向劳动行政管理部门进行投诉，并请该部门依据相关法规对该事件进行严肃处理。以上便是来自于国家法律制度的明确保护和维护措施。