无固定期限合同怎么赔偿

一、无固定期限合同怎么赔偿

关于用人单位违约解除无固定期限劳动合约之情况下，应按照经济补偿来倍数付给劳动者赔偿金。若双方达成共识选择解除或终结此份劳动合约，那么用人单位需支付劳动者经济补偿。在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位服务的年限，即每满一年即享受一个月工资的标准进行支付。

2、相关法律条款：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准进行支付。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务一年；而对于服务时间未满六个月的劳动者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同时，应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。而如果经双方协商达成一致共识决定解约时，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿费用，具体计算方法为：根据劳动者在用人单位服务的时间长度，以每满一年支付一个月工资作为基准，按月计算发放。当劳动者的月工资超过当地上年度全体职工月平均工资的3倍上限时，将按照该金额的3倍进行支付，然而支付的最长期限不得超过12年。此处所提到的月工资是指劳动者在解约或者终止合同时近前12个月内的平均收入水平。