雇佣关系认定书如何撰写

最新修订 | 2024-08-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动关系主张认定申请书应包含:申请人个人信息、用人单位全称、地址及法人代表;诉求为确认与被申请人存在实质性劳动关系;阐述认定原因与理由;申请人亲笔签名并注明提交日期。
雇佣关系认定书如何撰写

一、雇佣关系认定书如何撰写

劳动关系主张认定申请书:

1.需列明申请人的详细个人身份信息以及用人单位的全称,详细地址及公司的法人代表或主要负责人等相关关键要素;

2.明确提出本次诉讼请求事项为期盼劳动仲裁委员会能够确认为申请人与被申请人之间确实存在着实质性的劳动关系;

3.详细阐述申请认定该事实的具体原因与理由;

4.在提交申诉前,请申请人务必亲自签署并附上申请提交当日的日期标注。

《中华人民共和国民法典

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、雇佣关系认定三要素都是什么

首先,从隶属关系的角度来看。即在人身、经济以及组织层面上,劳动者隶属于用人单位,受到用人单位的指挥和控制,通过开展劳动活动,劳动者成为用人单位组织内部的组成部分,从而构成了劳动法律关系

其次,从实践中涉及到的劳动行为给予的角度出发。唯有在劳动者客观上经过劳动行动付出后,劳资双方之间才能产生劳动法规所规定的权利和义务,这也是事实劳动关系与因合同无效而产生的劳动关系之间的显著差异:如果劳动合同在签订之后,尚未实际开始履行用工义务就被认定为无效,那么双方之间将无法建立起事实劳动关系。

再者,从书面形式缺失的角度来分析。事实劳动关系与标准劳动关系之间的唯一区别就在于是否存在一份正式的劳动合同。由于法定书面形式的缺乏,导致劳动者与用人单位之间关于权利和义务的具体内容变得模糊不清,在双方没有任何争议的情况下,这种情况可能不会引发太大的问题;

然而,当双方出现疑虑时,他们只能依靠各自提供证据加以证明或者依据法律规定的内容来确定相关事项。

《人身损害赔偿司法解释》第九条

从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

本申请文件将详述如下内容:填写申请人完整的个人信息,包括姓名、性别、身份证号码以及联系方式等;详细列举出被申请人即用人单位全称、营业地点及法定代表人的具体资料;明确表示本次诉讼请求主要是为了确认真实存在的与被申请人之间的实质性劳动关系;详细阐述支持该项诉求的原因和理由;最后,由申请人亲自签署并注明申请提交的具体日期。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3712位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣关系认定书如何撰写
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****1570用户4分钟前提交了咨询
    174****2562用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****4530用户2分钟前提交了咨询
    150****0878用户1分钟前提交了咨询
    155****1818用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****5274用户2分钟前提交了咨询
    134****0845用户2分钟前提交了咨询
    157****1547用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****4808用户3分钟前提交了咨询
    144****2626用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****6781用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****3256用户3分钟前提交了咨询
    132****2327用户4分钟前提交了咨询
    140****5170用户1分钟前提交了咨询
    177****8002用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港180****8922用户3分钟前已获取解答
淮安177****1672用户1分钟前已获取解答
南京177****8294用户2分钟前已获取解答
解除雇佣关系协议书怎么写?
解除雇佣关系协议书要写甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守。1、乙方要求解除与甲方雇佣关系,解除雇佣合同的日期为。2、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用,乙方不得再追究甲方任何赔偿。
10w+浏览
合同事务
责任认定书是我们70%对方30%,那么作为驾驶员要承担多少责任呢?车主要承担吗?是雇佣合同关系的,不是借车
[律师回复] 车友,对于你所提出来的这类问题,我根据自己在此行业工作了二十多年的实践经历,在以前的很多答复知友们的问题时都作出了详尽的说明。如果你所雇佣的司机在驾驶车辆外出公干时,发生了交通事故,作为车辆的户主和驾驶员的雇主是难以避免事故责任的承担的。在最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条中就有相关的规定:工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的,赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的,人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后,向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的,人民法院应予支持。我们从以上条款中不难知道,事故的赔偿责任肯定首先是由你来承担,至于你是否要追究驾驶员的赔偿责任,那都是将来你向司机是否进行追偿的问题了。总之,据我所知只要是雇佣的司机在因公外出驾驶的过程中发生了交通事故,均是由车主来承担相应的赔偿责任的。至于雇主是否要司机赔钱,这要根据车主在雇佣驾驶员之前是否签定了相应的用工合同,或是劳务协议书,与司机是否有约定安全事故发生后的处理条款。无论如何,只要是司机出了事儿,都是以车主吃亏为代价而告终的。作为弱势者出来依靠务工来挣钱,要想在出了事后,能够自掏腰包来给予赔偿,基本上是不可能的哈。
367浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 雇佣关系认定书如何撰写
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****5106用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****4729用户1分钟前已获取解答
泰州135****6510用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换