强制加班不去算旷工吗

一、强制加班不去算旷工吗

在休假日被要求加班，倘若未能如期参加，并不视为旷工行为。

然而，您有义务告知所在的用人单位。当用人单位决定安排加班时，必须与工会以及员工本人进行充分沟通并取得他们的理解和支持，同时也需要争取得到劳动者的书面同意。

根据相关法律法规，劳动者拥有拒绝加班的权利，只需通知其所属部门的主管或安排加班的管理人员，这一做法便可生效。所以，如果用人单位强行要求劳动者加班，而劳动者选择不参加，则不应认定为旷工现象。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、强制加班不让走怎么办

就业环境中存在的责令员工额外劳动的现象是被允许存在的，如果你对此表示不满，可向当地劳动监察大队提交正式投诉。

根据我国现行劳动法规，正常工作日内的工作时长被限制在每天8个小时之内，而每周的工作时长应不大于40个小时。倘若用人实体欲延长员工的工作时间，必须先与相应的工会组织以及广大劳动者进行充分的沟通，达成一致之后方可实施。在此基础上，如有必要延长工作时间，一般来说每一天的总长度不能超过1个小时；但因特殊情况的需要，可以在保障员工身体健康的前提下适度延长至3个小时，然而每月的总时长仍不应超过36个小时。若有任何用人主体违背上述法律规定，通过强迫延长劳动者的工作时间来获取利益，那么这种行为便可被视为强制加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在休假期间，倘若单位强制要求进行加班工作，员工如无法参加，并不等同于旷工行为，然而需要通知所在的单位知晓。当用人单位安排额外的加班时间时，务必与工会以及全体员工进行充分沟通协商，并获取他们的同意，以确保公正合理。作为劳动者，您拥有拒绝加班的权利，仅需向直接主管或者管理层人员进行通知即可。因此，如果用人单位强行要求员工加班，而员工未能按照规定参与，这并不应被视为旷工行为。